بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی

در این مقاله ابتدا به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء و یا کاهش بهره وری نیروی انسانی و نیز ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده و به صورت کلی نام برده میشود و در قسمت بعدی این مقاله بعضی از مهمترین عوامل موثر در ارتقاء و یا کاهش بهره وری نیروی انسانی را که شامل : مدیریت (که بهره گیری از توانمندیهای افراد و سوق دادن آنها به سوی یک هدف مشترک بی ارتباط با نگرش و سبک مدیریت مدیران نیست.) ، ساختار سازمانی ( که سه عامل اصلی ساختاری برای سازمانها می توان درنظر گرفت که بیانگر ویژگیهای خاص سازمان هستند. این سه عامل عبارتند از: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سازمان ). ، تکنولوژی و فن آوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان ( که میتوان گفت کلید اصلی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی میباشد) ، آموزش ، و نیز رضایت شغلی ( که در این زمینه میتوان عوامل متعدد تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از جمله : حقوق و دستمزد ، نفس کار ، ایمنی شغلی ، ارتقاء شغلی را نام برد ) مورد بررسی قرار خواهد گرفت که در این بین آموزش میتواند نقش مهمتری را ایفا کند که به صورتی کامل به آن پرداخته خواهد شد .