ضرورت برقراری توازن بین کار و زندگی برای موفقیت مدیران

مهمترین عامل موفقیت یک سازمان، برخورداری آن از مدیران موفق و بهره گیری موثر ازقابلیتهای آنان است. توانایی جذب و توسعه مستمر کارکنان در راستای تحقق اهداف متعالی سازمان، تنها از یک مدیر موفق مورد انتطار است. یک مدیر قبل از آنکه مدیر باشد یک انسان است، انسانی که در چارچوب وظایف مدیریتی خود و با بهره گیری از روش ها و زیرساخت های کارآمد، سازمان را در راستای اهداف تعیین شده آن هدایت و رهبری می کند. بنابراین، ویژگی های یک مدیر موفق لزوماً باید در قالب یک انسان موفق که می تواند با جاذبه های خود، انسان های شایسته و کارآمد را در راستای اهداف سازمان همسو و همنوا کند، مورد بررسی قرار گیرد. البته، قبل از ورود به بحث اصلی، ذکر این دو نکته مهم است: موفقیت یک آرمان و چشم انداز است که مسیر حرکت و پیشرفت انسان را تنظیم می کند. لذا، هر فردی در هر مرحله ای از پیشرفت خود، از درجه ای از موفق بودن برخوردار است. 2. موفقیت به صورت خودکار تحقق نمی یابد. هر فردی باید به خواست وتمایل خود، تلاشهایی را در حصول آن معمول دارد. مع هذا، همۀ ما از پتانسیل های لازم برای موفق شدن برخورداریم و توفیق ما به این بستگی دارد که در زندگی عمومی و حرفه یی خود تا چه میزان به پیمودن مسیرموفقیت خود می اندیشیم و آن را به عنوان برنامه جدی زندگی خود مدنظر داریم