بررسی رابطه سلامت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان منطقه آزاد ماکو

بی شک یکی از عواملی که سازمان را در جهت تحقق اهداف آن یاری می رساند، سلامت سازمانی میباشد. سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست، بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. با این حال اعتماد به سازمان اجازه میدهد که بر فعالیتهای بلند مدت تمرکز نماید و میتواند به عنوان یک عنصر ضروری برای تغییر اثربخشی سازمان قلمداد میشود در صورتی که تعهد سازمانی یک ارتباط روانی بین کارمند و سازمان است که احتمال خروج داوطلبانه وی از سازمان را کاهش میدهد. در این پژوهش با اتخاذ استراتژی تحقیقات توسعهای (از نطر هدف) و کاربردی (از نظر ماهیت) به بررسی رابطه سلامت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان منطقه آزاد ماکو پرداختیم. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارکنان منطقه آزاد ماکو تشکیل دادند که تعداد 200 نفر طبق جدول مورگان بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد است که روایی صوری پرسشنامه توسط 10 تن از اساتید متخصصین در این حیطه تایید و آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف، نرم افزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین سلامت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد و سلامت سازمانی، اعتماد و تهعد سازمانی بر عملکرد سازمانی تآثیر معنی داری دارد. بنابراین کارکنان قابل اعتماد و متعهد مایل به داشتن رکوردهای قابل توجه و حفظ شغل به مدت طولانی تری نسبت به کم تعهدها هستند و شکی نیست که آنها مایل به تلاش بیشتر در کارها و عملکرد بهتری نسبت به کم تعهدها میباشند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد مدیران ، سلامت سازمانی