CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۹
کد COI مقاله: CAMCONF01_048
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۳۱.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور

  اکرم عسلی برزکی - دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری کارشناسی ارشد مدیریت بازارگانی گرایش تجارت الکترونیک دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری
  محمد مهبودی - موسسه آموزش عالی مولانا ، آبیک قزوین استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه مولانا قزوین
  احسان احدمطلقی - دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز ری استاد یار مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز شهر ری

چکیده مقاله:

هدف: بررسی تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی جامعه آماری کارکنان شرکت داروتامین در تهران بوده که از بین تعداد 605 نفر حجم نمونه 235 نفری انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی ، جمعیت شناختی ) نرم افزارSpss 24 و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری از نرم افرارsmart PLS2 استفاده شده است .یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی بر عملکرد شرکت دارو تامین با میانجی متغیر کارکنان نواور تاثیر مثبت و معناداری دارد. توصیه می شود که مدیران هلدینگ شرکت سرمایه گذاری دارویی تامین ، به عامل های گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت توجه خاص داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی، عملکرد شرکت های، کارکنان نواور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CAMCONF01-CAMCONF01_048.html
کد COI مقاله: CAMCONF01_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عسلی برزکی, اکرم؛ محمد مهبودی و احسان احدمطلقی، ۱۳۹۹، تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور، اولین کنفرانس حسابداری و مدیریت، ترکیه شهر استانبول، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-CAMCONF01-CAMCONF01_048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عسلی برزکی, اکرم؛ محمد مهبودی و احسان احدمطلقی، ۱۳۹۹)
برای بار دوم به بعد: (عسلی برزکی؛ مهبودی و احدمطلقی، ۱۳۹۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۴۶۸۲۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.