تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی جو ارتباطی کارکنان وگرایش کارآفرینی (مورد مطالعه: کارکنان ارشد مدیریت های اجرایی 9 گانه شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین)

هدف:بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی استراتژیک برعملکرد سازمانی با نقش میانجی جو ارتباطی کارکنان و گرایش کارآفرینی روش تحقیق: از نظر هدف کاربردی ، نوع کمی و روش توصیفی-پیمایشی که جامعه آماری شامل252 نفر ازکارکنان ارشد مدیریت های اجرایی 9 گانه شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین بوده که حجم نمونه152 نفری از بین آنها انتخاب و برای تجزیه وتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها ازنرم افزارSPSS 24 وSmart PLS و به منظور سنجش و گردآوری داده از پرسشنامه استانداردی که روایی و پایای آن تائید شده بهره گرفته شده است.یافته ها: فرضیه اصلی ادعایی مبنی بر این که مدیریت منابع انسانی استراتژیک، جو ارتباطی کارکنان و گرایش کارآفرینی برعملکرد سازمانی تاثیر دارد بطور قوی تائید شد.نتایج: نتایج نشان داد که گرایش کارافرینانه، سرمایه های ساختاری و انسانی جهت بهبود عملکرد شرکت های توزیع نیروی برق استان قزوین نقش اساسی دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، جو ارتباطی کارکنان ، گرایش کارآفرینی ، عملکرد سازمانی