پارادایم حسابداری منابع انسانی نگرشی نو در سازمان های امروزی

منابع انسانی سازمان ها با تمام اهمیت و نقش کلیدی آن هنوز جایگاه خود را به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی مورد انتظار را برآورده می سازد ، ناشناخته است و ازجمله دارایی های نامریی به حساب می آید و هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع حاصل از دستاوردهای آن می باشد. منابع انسانی، منبع حیاتی برای موفقیت و بقای هرسازمان بشمار می رود اما این سوال همواره مطرح است که اگر منابع انسانی سازمان ها مهمترین دارایی های آنها است چرا این دارایی ها در ترازنامه شرکت ها قرار نمی گیرد علاوه بر این استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای از مدیریت کارآمد است بنابراین حسابداری منابع انسانی در ارزیابی عملکرد مدیران نیز جایگاه قابل توجهی خواهد داشت. توجه و اندازه گیری منافع حاصل از این سرمایه و در نظر گرفتن آن بعنوان جزیی از اقلام صورت های مالی گامی درمسیر توجه بیشتر به این منبع محسوب می شود . از اینرو این مقاله در ابتدا بدنبال شناساندن و در نتیجه کمک به اندازه گیری و گزارشگری منابع انسانی می باشد. لذا در این مقاله چارچوبی مفهومی در زمینه منابع انسانی ، حسابداری و گزارشگری آن ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، اندازه گیری و گزارشگری