بررسی عوامل موثر برای استقرار مدیریت دانش در شرکت های ساختمانی استان گیلان

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش و از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء یک سازمان است و زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه مناسب با این نظام بسترسازی شده و امکان استقرار آن فراهم باشد.پژوهش حاضر در زمینه عوامل موثربرای استقرار مدیریت دانش در شرکت ها ی ساختمانی استان گیلان میباشد روش تحقیق مورداستفاده دراین پژوهش تحلیل رگرسیون به روش همزمان می باشد جامعه اماری پژوهش حاضر رامدیران ارشد میانی وکارشناسان شرکت های ساختمانی ثبت شده درانجمن شرکت های ساختمانی استان گیلان درسال 1395 تشکیل میدهد حجم نمونه بااستفاده ازفرمول کوکران برایجوامع محدود 353 نفر تعیین گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه امادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش درطیف پنج درجه ای لیکرت بوده است نتایج پژوهش حاکی ازهمبستگی خیلی قوی بین متغیرهای پیش بین و ملاک می باشد درجامعه اماری موردنظر متغیرهای پیش بین فرهنگ سازمانی فناوری اطلاعات نیروی انسانی ساختارسازمانی اموزش و بازاموزی و حمایت مدیریت ارشد اگرچه همگی دارای همبستگی مثبت با متغیر ملاک استقرار مدیریت دانش درشرکت های ساختمانی استان گیلان بوده اند اما دراین میان متغیر پیش بین فناوری اطلاعات بیشترین تاثیر و متغیر پیش بین منابع انسانی کمترین تاثیر را برمتغیر ملاک داشته اند همچنین دراین پژوهش میانگین های بدست آمده برای متغیرهای موثربراستقرار مدیریت دانش درشرکت های ساختمانی استان گیلان نیز حاکی ازآن است که متغیرهای ملاک مقادیر نسبتا بالایی را کسب نموده اند که این موضوع باتوجه به ساختاردانش محور بخش ساخت وس از دورازانتظار نبوده است و میتوان نتیجه گرفت که بکارگیری مدیریت دانش درشرکت های ساختمانی استان گیلان دروضع قابل قبولی قراردارد

کلیدواژه ها:

استقرار مدیریت دانش ، فناوری اطلاعات ، نیروی انسانی ، شرکت های ساختمانی استان گیلان