بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در بهینه سازی زمان و هزینه در پروژه های عمرانی با بهره گیری از تحلیل سوات (مطالعه موردی،شهرداری منطقه 7 کرج)

امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در سازمانها و شرکت ها نسبت به دیگر عوامل بیشترین تاثیر را بر رقابت پذیری دارد. از این رو امروزه توجه به تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان و فعالیت هایی که در آن انجام می دهند یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهینه سازی زمان و هزینه در پروژها میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار دارد و از نظر فرایند اجرا از نوع پژوهش های کیفی میباشد .همچنین از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع توصیفی تحلیلی میباشد .در این پژوهش جامعه آماری 4200 نفر شامل کلیه مدیران و کارکنان پروژه شهرداری منطقه 7 کرج و با توجه به اینکه در این پروژه مشغول به فعالیت می باشند، از روش نمونه گیری هدفمند و حجم نمونه 350 نفر انتخاب شده است. با توجه به اینکه پرسشنامه های این پژوهش باید توسط افرادی آگاه و مسلط بر کلیه امور پر گردد؛ از میان کارگران ماهر و سرپرست و مدیران کارگاه به عنوان افراد پرکننده این پرسشنامه ها در نظر گرفته شدند، چرا که آنها با دیدی بازتر و آگاهی بیشتر قابلیت پاسخگویی به سوالات را دارا هستند. تعداد این افراد 28 نفر است که محقق هر سه پرسشنامه را به هر 28 نفر داده و از آنها تحویل گرفته است. روش استفاده شده در این پژوهش سوات میباشد و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل سلسله مراتبی ای اچ پی و اس پی اس اس استفاده شده است. با توجه به پژوهش حاضر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (شیوه های انتخاب سازمان، شیوه های آموزش کارکنان، شیوه های ارزیابی عملکرد منابع انسانی، فرصتهای ارتقا و پاداش، اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی ) بر تعهد سازمانی و بهینه سازی زمان و هزینه بررسی شد. و میتوان نتیجه گیری کرد تایید و حفظ این ارتباط در گرو اعمال معیارهای فوق می باشد.