بررسی و مطالعه تاثیرات شفافیت و اعتماد سازمانی بر سلامت سازمانی و کاهش فساد اداری(مطالعه موردی: کارکنان مراکز ستادی شهرداری تهران )

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با تاثیرات متقابل اعتماد سازمانی است که در مراکز ستادی شهرداری تهران انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه مورد تایید و پایان آن با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی مولفه ها بیشتر از 7/0 است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان مراکز ستادی شهرداری تهران است که حدود 280 نفرند. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد و با پخش تعداد بیشتری پرسشنامه، در مجموع، 184 پرسشنامه تحلیل شد. روش تحلیل اطلاعات، بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار لیزرل است. نتایج نشان داد شفافیت بر اعتماد و فساد اداری تاثیرگذار است، اما اعتماد بر کاهش فساد اداری در مراکز ستادی شهرداری تهران تاثیری ندارد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، مراکز ستادی شهرداری تهران ، شفافیت سازمانی ، فساد اداری