CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CCC01_215
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)

  سیدعلی اکبر احمدی - دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
    عبدالمجید مصلح - استادیار، عضوهیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  محمد تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده مقاله:

شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افزایش کارایی و بهره وری کارکنان این مجتمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع برآن شدیم تا بحث مهارت های خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتار نوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر از کارمندان مجتمع بودند که با مراجه به جدول مرگا حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارت های خود رهبری و استراتژی های سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعی و ا لگوی های فکر سازنده پرداخته رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی (1390) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارت های خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مهارت های خودرهبری، رفتار نوآورانه، کارکنان، شرکت مجمتع گاز پارس جنوبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CCC01-CCC01_215.html
کد COI مقاله: CCC01_215

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, سیدعلی اکبر؛ عبدالمجید مصلح و محمد تاجیک، ۱۳۹۲، رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)، همایش ملی دانشگاه کارآفرین (صنعت دانش محور)، بابلسر، دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-CCC01-CCC01_215.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, سیدعلی اکبر؛ عبدالمجید مصلح و محمد تاجیک، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (احمدی؛ مصلح و تاجیک، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فیشانی تیمور(۱۳۷۷)، خلاقیت و نوآوری در انسان ها و سازمان ...
  • دراکر، پیتر. (۱۳۸۱ . رشته نوآوری، ترجمه دکتر عبدالرضا رضایی ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا. (۱۳۷۸). نهادینه کردن نوآوری در سازمان، انتشارات ...
  • اخلاقی ابراهیم(۳۷) بررسی رابطه بین خود ربری و تعهد کارکنان ...
  • ملاحسینی علی، بخوردار بابک(۱۳۸۶). بررسی رابطه بین مهارت های خود ... (مقاله ژورنالی)
  • آقا داود رسول، حاتمی محمود، حکیمی نیا بهزاد (۱۳۸۹). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • شرکت، امید (۱۳۸۴) خلاقیت و نوآوری در مدیریت _ ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • رجایی پور سعید، رحیمی حمید، آقابابایی راضیه (۱۳۹۰). تحلیل استراتژی ... (مقاله ژورنالی)
  • "Self- Leadership Skills A nd Innovative Behavior At , (2010).ل ...
  • Houghton J D. Two decades of self-leadership theory and research. ...
  • Manz, C. C. (1992) Mastering self- leadership: Empowering Yourself for ...
  • Mahoney, M. and Amkoff, D. (1978) Cognitive and self- control ...
  • Manz, C. c. and Neck, C. P. (1992) Mastering self- ...
  • Seligman, M. E. P. (1991) Learned Optimism Alfred A. Knopf, ...
  • Howell, J. M. (2005) The right stuff: identifying and developing ...
  • Polities John. Dispersed leadership predictor of the work environment for ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۳۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.