عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی

امروزه کارآفرینی را به عنوان موتور رشد و حرکت توسعه اقتصادی جوامع، سازمان ها و دانشگاه ها می شناسند به گونه ای که در کشورهای توسعه یافته کارآفرینان سرمایه کشورها را کشف و از این طریق در توسعه کشورها نقش محوری دارند. کارآرینی در قالب دو کارکرد فردی و سازمانی می باشد. کارآفرینی فردی راه ورود نیروهای تازه، خلاق و تازه فکر به بازار است و کارآفرینی سازمانی راهی برای بازآفرینی قابلیت های سازمان است. با توجه به این که کارآفرینی سازمانی یک فرایند درون سازمانی است، یافته های این بررسی نشان می دهد که در کارآفرینی سازمانی برخی عوامل نقش بازدارنده و برخی عوامل نقش پیش برنده دارند. عوامل بازدارنده عبارتند از کنترل شدید، تشویق و پاداش، فرهنگ سازمانی و توجه به سودهای وتاه مدت و عوامل پیش برنده شامل عوامل ساختاری کارآفرینانه، عوامل رفتاری کارآفرینانه و عوامل زمینه ای کارآفرینانه است. هدف از انجام این پژوهش، که با استفاده از مناقع کتابخانه ای تهیه شده است بررسی عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی می باشد و در راستای تحقق این هدف پیشنهادهایی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، عوامل بازدارنده ، عوامل پیش برنده