بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه صنعت ساخت
محل انتشار: اولین کنفرانس مهندسی و مدیریت ساخت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,002
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCEM01_015
تاریخ نمایه سازی: 18 آذر 1387
چکیده مقاله:
صنعت ساخت به علت ویژگی پروژه محور بودن از پویایی و پیچدگی بالایی برخوردار است بطوریکه این عامل منجر به ضعف در ثبات یادگیری، بهبود عملکرد و واکنش در برابر تغییرات محیطی گردیده است. افراد و کارکنان در این صنعت عوامل کلیدی در اجرای پروژه ها می باشند بطوریکه دانش، تجربه و مهارت های افراد می تواند هزینه ها، سرعت و کیفیت دستاوردهای پروژه ها را به شدت تحت تاثیر خود قرار دهد. با توجه به اهمیت منابع انسانی و لزوم توجه ویژه به دانش کارکنان در این صنعت وظایف واحد یا مسئول منابع انسانی در شرکت های ساخت ایرانی می بایست به طور واضح تبین و اجرا شود. در این مطالعه دیدگاهی یکپارچه شامل سه وظیفه اساسی: مدیریت دانش، مدیریت استعداد و جانشین پروری برای مدیریت منابع انسانی در صنعت ساخت ایران ارائه شده است. همچنین با توجه به هدف این مطالعه که ارائه دیدگاهی نو از مدیریت منابع انسانی و نقش و اهمیت مدیریت دانش در این صنعت می باشد پژوهشی در زمینه ارزیابی مدیریت دانش در زیر مجموعه جوش این صنعت صورت گرفت که در نتایج نهایی 22 عامل اساسی در 7 حوزه ی اصلی بیشترین نقش را در پیاده سازی مدیریت دانش و افزایش کیفیت جوش ساختمان ها نشان داد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین حاجی کریمی
دانشجوی کارشناسی دانشکده عمران دانشگاه صنعتی شریف
عباسعلی حاجی کریمی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
محمدامین قلمبر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی