بررسی راهکارهای مدیریتی موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی آموزش وپرورش شهرستان سبزوار در افزایش بازدهی کاری آن ها

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی راهکارهای مدیریتی موثر بر توانمندسازی نیروی ان سانی آموزش وپرورش شهر ستان سبزوار در افزایشبازدهی کاری آن ها بوده است، در این تحقیق از روش نیمه تجربیاستفاده شده است، جامعه ی آماری این پژوهش مدیران مدارسآموزش وپرورش شهر ستان سبزوار در سه مقطع می باشد که تعدادآن ها 310 نفر است، در پژوهش شیوه ای که برای انتخاب نمونهمدنظر استفاده شده است. نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد،برای تعیین حجم نمونه از جدول برآورد حجم نمونه بررسی مورگاناستفاده گردید طبق اطلاعات موجود در جدول میبایست 110 نفر ازجامعه 310 نفری انتخاب شود، حجم گروه گواه وآزمایش 55 نفراست، در این تحقیق ما از پرسشنامه استاندارد تاثیر توانمندسازی برعملکرد (کارایی) استفاده کردیم، پرسشنامه در قالب 15 سوال با مقیاسرتبه ای تنظیم شده که در مقیاس لیکرت طیف 1 تا 4 را در بر می گیرد.کمترین مقدارعددی 1و بیشترین مقدار عدد 4 در نظر گرفته شد.متغیرهای پرسشنامه ای که در این تحقیق ما استفاده می کنیم؛عبارتند از: آموزش شغلی (ضمن خدمت)،با ضریب الفای کرونباخ0/850، انگیزه های فردی، با ضریب الفای کروناخ، 0/862، تفویضاختیار یا ضریب آلفای کرونباخ 0/663؛ برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار تحلیل آماری اس پی اس استفاده شده است نتایجی کهحاصل شد؛ این بود که راهکارهای مدیریتی آموزش های شغلی (ضمنخدمت)، تفویض اختیار، انگیزه های فردی که جه توانمند سازیکارکنان آموزش وپرورش وافزایش بازدهی شغلی ان ها در قالب سهفرضیه فرعی ویک فر ضیه ی اصلی در این تحقیق مطرح شد، نتایجنشان داد که هر سه فرضیه ی فر عی در توانمند سازی کارکنانآموزش وپرورش موثر هستند ودر یک نتیجه گیری کلی می توانفرضیه ی اصلی که ارایه ی راهکارهای مدیریتی درتوانمند سازیکارکنان اموزش وپرورش سبزوار وافزایش بازدهی شغلی ان ها موثراست را تایید کرد.

کلیدواژه ها:

راهکارهای مدیریتی موثر ، توانمند سازی نیروی انسانی ، آموزش وپرورش شهرستان سبزوار ، بازدهی کاری