CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اثر سبک رهبری اصیل بر سرمایه روانشناختی در کارکنان ادارات کل ورزشو جوانانغرب ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CDLC01_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۷.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر سبک رهبری اصیل بر سرمایه روانشناختی در کارکنان ادارات کل ورزشو جوانانغرب ایران

    مریم حسینی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی،دانشکده علوم ورزشی،دانشگاه رازی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
  شیرین زردشتیان - ستادیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم ورزشی،دانشگاه رازی کرمانشاه
  جواد کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشکده علوم ورزشی،دانشگاه رازی

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق، تحلیل اثر سبک رهبری اصیل بر سرمایه روانشناختی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران، می- باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران به تعداد 182 نفر میباشد. نمونه آماری تحقیق به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. که تعداد 12 پرسشنامه به دلیل ناقص بودن مورد تجزیه و تحلیل قرار نگرفت و در کل 170 پرسشنامه موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت گردآوری داده ها، از دو پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آولیو و همکاران ( 2007 )، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ( 2007 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، مقدار ضریب استاندارد شده میان رهبری اصیل و سرمایه روانشناختی 0/89 و میزان ضریب معنی داری برابر 93/82 محاسبه گردید.که این یافته ها حاکی از این است که رهبری اصیل به صورت یک متغیر واحد بر سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.از این رو می توان گفت که مدیران سازمانهای ورزشی میتوانند با توجه اساسی به عوامل روانشناختی کارکنان و استفاده از سبک رهبری اصیل در سازمان، موجبات پیشرفت و بهبود عملکرد سازمان را فراهم کنند

کلیدواژه‌ها:

رهبری اصیل، سرمایه روانشناختی، ، ادارات کل ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CDLC01-CDLC01_037.html
کد COI مقاله: CDLC01_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, مریم؛ شیرین زردشتیان و جواد کریمی، ۱۳۹۵، اثر سبک رهبری اصیل بر سرمایه روانشناختی در کارکنان ادارات کل ورزشو جوانانغرب ایران، اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی، اهواز، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، https://www.civilica.com/Paper-CDLC01-CDLC01_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, مریم؛ شیرین زردشتیان و جواد کریمی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ زردشتیان و کریمی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alipur, A. Akondi, N. Saffarinia, GR. Harris, M. (2012). Assessing ...
  • Alsup PJ. Job Burnout: The End or a New Beginning? ...
  • Rehabilitation Admini stration and S ervic esDepartment. University Carbondale, 2011: ...
  • Aguayo R, Vargas C, la Fuente, E, Lozano, L M. ...
  • of Clinical and Health Psychology 2011; 11(2): 343-61. ...
  • Avey, J. B. Richmond, F. L. Nixon.Don, R. (2102). Leader ...
  • Avey. J.B. Avolio. B. J. Luthans, F. (2009) _ Exp ...
  • Avey JB. Rebecca J. Luthans, RF & Mhatre KH.(2011). Meta- ...
  • Avey, J.B. Patera, J.L. West, B.J.(2006). The implications of positive ...
  • Avolio, B.J. Gardner, W.L. walumbwa, F.O. Luthans, f. may, D.L ...
  • Baker A. Schaufeli WB (2008). Positive organizationl behavior : Engaged ...
  • Baily, T.C. Snyder, C.R. (2007). Satisfaction with life and hope: ...
  • Chmiel HM. (2013).An analysis of the relationship between authentic leadership ...
  • Ganeania, M. Arshadi, N. beshlideh, K. Forouhar, M. (2014). the ...
  • Gardner WL.(2011). Cogliser CC. Davis KM. and Dickens MP.. Authentic ...
  • Griffith JN. (2010).The influence of pre- training positive psychological capital ...
  • Geraghty, _ Wood, A.M. Hyland, M. E.(2010). Dissociating the facets ...
  • Jensen, Susan M. Luthans, Fred.(2006). Relationship between ...
  • Entrepren eurPs ychological Capital and Their Authentic Leadership .Journal of ...
  • kara , D. Uysal, M. Sirgy, M.J _ Lee, G.(2013) ...
  • Ladkin D. Taylor S. Enacting the _ Towards a theory ...
  • Luthans, F. Avolio, B.J. Avey, J.B. Norman, S.M.(2007). Positive psychological ...
  • Luthans, F. Avey, j. B. Avolio, D. j. Petera, J. ...
  • Luthans, F, ovule, Bruce J., uoseph, Carolyn M. (20 1 ...
  • Pirannejad, A. (2012). Authentic Leadership: an ethical approach to the ...
  • Seligman, M.E.P.(1998). Learned optimisim: How to change your mind and ...
  • S heikholeslam , Razieh & Ahmadi , Sareh.(201 1).Prediction of ...
  • Smith, K. M. Freeman, P. A. Zabriskie, R.B .(2009).An Examination ...
  • Walumbwa F.O., Wang P., Wang H., Schaubroeck J., Avolio B.J.; ...
  • Leadership Quarterly 21, pp.901-914, 2010 ...
  • Leadership .performance and Job Authentic:ه 27. Wong , C.A ; ...
  • Woolley , Lydia, Caza. Arran& Levy.Lester. (20 10).Authentic Leadership and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۹۷۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.