ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 812

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CDLC01_102

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشینپروری اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل اداره کل ورزش و جوانان در سال 148 ،1395 نفر بودند. با استناد به جدول کرجسی و مورگان تعداد 104 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (رمضانی، 1388 ) و مدیریت جانشینپروری (متقی و بهشتی فرد، 1388 ) استفاده شد. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/87 و پرسشنامه مدییت پانشین پروری 0/79 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای این تحقیق از آزمون های T تک متغیره و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح P˂0/05 میانگین فرهنگ سازمانی و مدیریت جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پایینتر از سطح متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت جانشینپروری و مولفههای آن در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت جانشینپروری ، اداره کل ورزش و جوانان

نویسندگان

عباس دهقانی حسین آبادی

کارشناسارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه (اصفهان)

مجید خوروش

استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر مجلسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیدختی علی اکبر، نعمتی محمدعلی، کریمی فروزان. نقش تعدیل کننده ...
  • K. Williams, :Succession Planning not Just for Big Business:. The ...
  • D. Fenner, Linking succession planning to employee training: A study ...
  • D.R. Hampton, M. Williams, N. Hevelone , RF. Alban , ...
  • J.de. Vries, C. Webb, J Eveline, "Mentoring for gender equality ...
  • Y. Kim, "Measuring the value of succession planning and management: ...
  • نمایش کامل مراجع