CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین آموزشکارکنان و بهره وری در ادارات ورزش وجواناناستان کهگیلویه وبویر احمد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CDLC01_127
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۱.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین آموزشکارکنان و بهره وری در ادارات ورزش وجواناناستان کهگیلویه وبویر احمد

  ایوب جمشیدتبار - کارشناسارشد، مدیریت ورزشی،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
  رسول نظری - استاد یار،مدیریت ورزشی،گروه مدیریت ورزشی،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
  شمسالدین رحیمی زاده - کارشناس ارشد، فیزیولوژی ورزشی، گروه فیزیولوژی ورزشی دانشگاه شیراز،شیراز،ایران

چکیده مقاله:

آموزش، به عنوان یکی از مفاهیم سرمایه انسانی، تواناییهای متعددی را در نیروی کار ایجاد می کند و موجب افزایش قدرت تولید و بازدهی کار می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین آموزش کارکنان و بهره وری در ادارات ورزش وجوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بود. روش پژوهش حاضر پیمایشی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد تشکیل می دهند. اعضاء جامعه در این تحقیق 200 نفر بودند. 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. یافته ها نشان داد که بین آموزش قبل از خدمت کارکنان، آموزش بدو خدمت کارکنان و آموزش ضمن خدمت کارکنان و بهره وری آنان رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین بین کارکنان ازنظر بهره وری براساس ویژگیهای جمعیت شناختی رابطه معنا داریوجود ندارد. با توجه به نتایج تحقیق به نظر می رسد آموزش قبل از خدمت کارکنان، آموزش بدو خدمت و آموزش ضمن خدمت کارکنان سازمان را دستخوش تغییر مثبت خواهد کرد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش قبل از خدمت، آموزش بدو خدمت، آموزشضمن خدمت، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CDLC01-CDLC01_127.html
کد COI مقاله: CDLC01_127

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدتبار, ایوب؛ رسول نظری و شمسالدین رحیمی زاده، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین آموزشکارکنان و بهره وری در ادارات ورزش وجواناناستان کهگیلویه وبویر احمد، اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی، اهواز، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، https://www.civilica.com/Paper-CDLC01-CDLC01_127.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جمشیدتبار, ایوب؛ رسول نظری و شمسالدین رحیمی زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جمشیدتبار؛ نظری و رحیمی زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی، احمدی، پروی‌ز، طراحی الگوی جامع مدی‌ری‌ت وعوامل موثر ...
  • انصاری رنانی قاسم , سبزی علی آبادی سارا، اولویت بندی ...
  • اسدی، خدی‌جه؛ حامد، عبدالملکی، بررسی اثر آموزش کارکنان بر تعهد ... (مقاله کنفرانسی)
  • پوی‌ان، سی‌د علی، معصومی، مری۳م، استقرار چرخه بهره وری درشرکت ...
  • جوکار، علی و عبدالله وثوقی، نقش آموزش سازمانی و توانمندسازی ...
  • خراسانی، اباصلت، روی‌کردی جامع به اثر بخشی آموزش، تهران، انتشارات ...
  • ربی‌عی، فاطمه، موی‌دی، سی‌د نورالدی‌ن، نادری، زهرا، علی آبادی فراهانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • رئوفی، محمدحسین، تاریخی قوچانی دروس، امیر، تاثیر آموزش ضمن خدمت ...
  • سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، سند چشم انداز جمهوری ...
  • سیف، علی اکبر، روان شناسی پرورشی، تهران، انتشارات آگاه، .(۱۳۸۱) ...
  • شی‌روانی، علی‌رضا، صمدی، بهمن، مفهوم بهره وری و راه های ...
  • صدیق، بهروز، برنامه ریزی استراتژیک برای تدوین نظام اداری، تهران، ...
  • صائمیان، صدیقه، آموزش و آثار آن بر بهره وری، تهران، ...
  • مجاجری، احمد، رحی‌ه، کامی‌اب، بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر ...
  • وزی‌ری، سروراعظم، منصوری، حسی‌ن، ادی‌بان، احمد، شناسای‌ی و اولوی‌مت بندی ... (مقاله ژورنالی)
  • هنری، حبیب، طراحی و تببین مدل نظام اطلاعاتی و سیستم ...
  • Kudyba, S. (2003). "Knowledge management the art of enhancing productivity" ...
  • Khatibi A et al (2002)." The study of System of ...
  • Bailey, Allan, (2003), " Training Analytics", The Canadian Learining Journal. ...
  • Buyens, D., Wouters, K. and Dewettinck, K. (2001), 'Future challenges ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۳۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.