ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران

هدف ازانجام این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران تشکیل میدهند که تعداد آنها 150 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی در دسترس است..پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه هوش سازمانی کارال آلبرخت (سال 2002 ) دارای 31 سوال و دارای هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،اتحاد توافق، روحیه، کاربرد دانش وفشار عملکرد میباشد. همچنین پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر ( 1993 ) که داری 24 سوال میباشد، مورد استفاده قرار گرفت. در آمار توصیفی از جداول و نمودار فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در آمار استنباطی پس از مشخص شدن طبیعی بودن توزیع دادهها توسط آزمون کولموگروف اسمیرنوف هم از آزمون همبستگی پیرسون و هم آزمون همیستگی اسپیرمن استفاده شد و همچنین جهت پیش بینی متغییرها از رگرسیون خطی ساده استفاده شد. و تمام مراحل آماری با استفاده از نرم افزارspss نسخه 20 انجام گرفت.از جمله نتایج این پژوهش میتوان به این موارد اشاره کرد که؛ بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین بین مولفههای هوش سازمانی (چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغیییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با تعهد سازمانی در رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش سازمانی ، ادارات ورزش شهرداری تهران