CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی با تعهد شغلی در کارکنان بانکهای تربت حیدریه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CDPTEH03_036
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۵۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی با تعهد شغلی در کارکنان بانکهای تربت حیدریه

  سیدمحمد تفریشی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، عضوهیات علمی دانشگاه آزاداسلامی تربت حیدریه
علیرضا حاجی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی
مریم اسماعیلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایتمندی با تعهد شغلی در کارمندان بانکهای تربت حیدریه پرداخته میشود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شاغل در بانکهای تربت حیدریه میباشند که شامل 260 نفر میباشند. از میان جامعه آماری در نیمه اول سال 1394 با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونهگیری دردسترس و داوطلبانه و براساس ملاک- های ورود و خروج 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. معیارهای ورود به مطالعه شامل تمایل کارمندان برای شرکت در مطالعه، سابقه یکسال کار در بانک، داشتن حداقل مدرک دیپلم بود. ابزار اندازهگیری در این پژوهش 3 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، پرسشنامه هوش معنوی ناصری و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. روش تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش، رگرسیون بود. برای تسریع در نتایج حاصله از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با تعهد شغلی پرستاران رابطه مثبت معناداری برقرار است، همچنین بین رضایتمندی و تعهد شغلی نیز رابطه مثبت معناداری برقرار است و هر دو متغیر هوش معنوی ورضایتمندی پیشبینی کننده تعهد شغلی کارمندان بانکهای تربت حیدریه است. به عبارت بهتر میتوان با هر چه افراد هوش معنوی بالاتری داشته باشند و رضایت شغلی بیشتری نیز داشته باشد، در نتیجه تعهد شغلی بیشتری خواهند داشت

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی، رضایتمندی، تعهد شغلی، کارمندان بانکهای تربت حیدریه .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CDPTEH03-CDPTEH03_036.html
کد COI مقاله: CDPTEH03_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تفریشی, سیدمحمد؛ علیرضا حاجی محمدی و مریم اسماعیلی زاده، ۱۳۹۵، رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی با تعهد شغلی در کارکنان بانکهای تربت حیدریه، سومین همایش ملی چشم انداز توسعه ی منطقه ی تربت حیدریه در افق 1404، تربت حیدریه، دانشگاه تربت حیدریه، https://www.civilica.com/Paper-CDPTEH03-CDPTEH03_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تفریشی, سیدمحمد؛ علیرضا حاجی محمدی و مریم اسماعیلی زاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (تفریشی؛ حاجی محمدی و اسماعیلی زاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ امیرکافی، مهدی و هاشمی‌نسب، فخرالسادات (۱۳۹۲). تاثیر عدالت سازمانی، ...
  • _ بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد و اسمعیلی، محمدرضا (۱۳۹۲). رابطه ...
  • _ باعزت، فرشته و شریف‌زاده، حکیمه السادات (۱۳۹۱). رابطه هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • _ بهزادی، حسن؛ موسوی، مریم و سنجی، مجیده (۱۳۹۱). رابطه ...
  • _ رابینز، استفت پی (۱۹۹۹). مدیریت رفتار سازمانی. مترجم پارساییان، ...
  • _ قاسمی پیربلوطی، محمد؛ احمدی، رضا؛ علوی، سیدمجید و علوی، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ نوری، ابوالقاسم؛ صباحی، پرویز؛ صلاحیان، افشین و صمیم، رضا ...
  • - Allen, N. J & Meyer, I. P (1991). The ...
  • _ Brillhart, B (2005). A study of spirituality and life ...
  • _ Culverson, _ E (2006). Exploring Organizational Commitment Following Radical ...
  • _ Guleryaz, G., Guney, S & Miski A . (2009). ...
  • - Lee MB, Liao SC & Chiang FT (2010). Relationship ...
  • _ Lordanoglou, D (2009). The teacher as leader: the relationship ...
  • - Lu H, While AE & Barriball KL (2009). Job ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.