CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CDPTEH03_038
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۳.۰۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه

سیدکاظم قادری - کارمند اداره امور مالیاتی تربت حیدریه
  محمد روشنی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد تربت حیدریه
  سیدمحمد تفریشی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد تربت حیدریه و دانشجوی دکتری مدیریت مالی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری -دانشگاه آزاد کرمان

چکیده مقاله:

مطالعات سازمانی بیانگر نقش اهرمی فرهنگ سازمانی در ایجاد تحولات شگرف در محیطهای رقابتی، متلاطم و نامطمین است، لذا بررسی و تجزیه و تحلیل فرهنگ در همه سازمانها، بالاخص در سازمان عریض و طویلی به نام اداره امورمالیاتی تربت حیدریه از اهمیت فزایندهای برخوردار است . در این راستا، پژوهش حاضر با هدف شناخت وضعیت عمومی فرهنگ سازمانی و تعیین نوع نگرش کارکنان آن نسبت به ابعاد پنجگانه این پدیده مهم سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه در سطوح مختلف سازمانی به تعداد100 نفر بود که از بین آنان تعداد100 نفرازکارکنان، به شیوه سرشماری، به عنواننمونه انتخاب شدند . جهت گردآوری دادهها، ابزار معروف ساشکین تحت عنوان پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAQ) بکار گرفته شد و به منظور تست فرضیههای پژوهش، از آزمون میانگین یک جامعه آماری (One-sample t-test) استفاده گردید که نهایتا همه پنج فرضیه پژوهش تایید شدند . این امر نشان میدهد که کارکنان در مجموع، نگرش مثبتی به فرهنگ سازمانی داشته و پنج بعد آن، یعنی مدیریت اثر بخش تغییر نیل به اهداف و کمال گرایی ، کار تیمی هماهنگ و منسجم ، توانمندی فرهنگی در هماهنگی و مشتری گرایی را مطلوب و اثربخش ارزیابی مینمایند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی اثربخش، پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CDPTEH03-CDPTEH03_038.html
کد COI مقاله: CDPTEH03_038

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قادری, سیدکاظم؛ محمد روشنی و سیدمحمد تفریشی، ۱۳۹۵، ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه، سومین همایش ملی چشم انداز توسعه ی منطقه ی تربت حیدریه در افق 1404، تربت حیدریه، دانشگاه تربت حیدریه، https://www.civilica.com/Paper-CDPTEH03-CDPTEH03_038.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قادری, سیدکاظم؛ محمد روشنی و سیدمحمد تفریشی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قادری؛ روشنی و تفریشی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اداری، حسن(۱۳۹۱)، مثلث بیگانگی شغلی(اضلاع، ریشه ها و رویکردها) تان، ... (مقاله ژورنالی)
  • تعامی، عبدالزهرا و همکاران(۱۳۹۰) _ رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش ... (مقاله ژورنالی)
  • ذوالفقارزاده، محمد مهدی و همکاران(۱۳۹۰) _ کشف" فرهنگ دانشگاه : ...
  • بنای کردشولی، حبیب اله(۱۳۸۶)، مدیریت فرهنگ سازمانی طراحی مدلی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن و همکاران(۱۳۸۸) _ نقش مولفه های فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن و همکاران (۱۳۹۰) _ طراحی مدل فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی و ایمانی دلشاد، رضا(۱۳۸۸) _ تجزیه و تحلیل ... (مقاله ژورنالی)
  • کوچکی، مروارید و همکاران(۱۳۹۱) _ بررسی فرهنگ سازمانی(مدل کوئین) با ... (مقاله ژورنالی)
  • قمی، سید محمد(۱۳۸۷) _ خلاق سازمانی، جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، ...
  • وحدی، مسعود(۱۳۸۹)، ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان های بزرگ صنعتی ... (مقاله ژورنالی)
  • Barnes, J. W., Jackson, D. W., Hutt, M. D., & ...
  • Denison. D. R, Gillespie M.A, Haaland, S. Smerek, R. Neale, ...
  • Johnson, A. (2008).The influence of need for achievement, need for ...
  • Lacks, G. Allison. (2008). Organizational culture transformation and leadership: Experiences ...
  • Schneider, F. ., Tires, L. . Jordan, S. (20 05).An ...
  • Yiing, L.H and Ahmad (2009) _ moderating effects of organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.