ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه

مطالعات سازمانی بیانگر نقش اهرمی فرهنگ سازمانی در ایجاد تحولات شگرف در محیطهای رقابتی، متلاطم و نامطمین است، لذا بررسی و تجزیه و تحلیل فرهنگ در همه سازمانها، بالاخص در سازمان عریض و طویلی به نام اداره امورمالیاتی تربت حیدریه از اهمیت فزایندهای برخوردار است . در این راستا، پژوهش حاضر با هدف شناخت وضعیت عمومی فرهنگ سازمانی و تعیین نوع نگرش کارکنان آن نسبت به ابعاد پنجگانه این پدیده مهم سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان اداره امور مالیاتی تربت حیدریه در سطوح مختلف سازمانی به تعداد100 نفر بود که از بین آنان تعداد100 نفرازکارکنان، به شیوه سرشماری، به عنواننمونه انتخاب شدند . جهت گردآوری دادهها، ابزار معروف ساشکین تحت عنوان پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAQ) بکار گرفته شد و به منظور تست فرضیههای پژوهش، از آزمون میانگین یک جامعه آماری (One-sample t-test) استفاده گردید که نهایتا همه پنج فرضیه پژوهش تایید شدند . این امر نشان میدهد که کارکنان در مجموع، نگرش مثبتی به فرهنگ سازمانی داشته و پنج بعد آن، یعنی مدیریت اثر بخش تغییر نیل به اهداف و کمال گرایی ، کار تیمی هماهنگ و منسجم ، توانمندی فرهنگی در هماهنگی و مشتری گرایی را مطلوب و اثربخش ارزیابی مینمایند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی اثربخش ، پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان