CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه‌ی مدلی برای هماهنگ‌سازی ابعاد مدیریت منابع انسانی با مدیریت زیست محیطی در شرکت‌ها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۳۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: ویژه
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: CEE05_076
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۳.۷۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه‌ی مدلی برای هماهنگ‌سازی ابعاد مدیریت منابع انسانی با مدیریت زیست محیطی در شرکت‌ها

  سپیده دژکام - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تبریز
علی رضازاده - مدرس دانشگاه پیام‌نور و کارشناس ارشد خرید شرکت نفت مناطق مرکزی ایران
مصطفی مشیری تبریزی - کارشناس روش‌ها، طبقه‌بندی و استانداردهای شرکت نفت مناطق مرکزی ایرا

چکیده مقاله:

توسعه‌ی پایدار مستلزم بهره‌برداری و استفاده‌ی درست از منابع پایه شامل منابع طبیعی، مالی و نیروی انسانی جهت رسیدن به الگوی مصرف بهینه به منظور تأمین نیازهای نسل‌های فعلی و آینده می‌باشد. از طرف دیگر، در عصر حاضر نیروی انسانی کارآمد اصلی‌ترین سرمایه‌ی هر سازمانی محسوب می‌شود. نیروی انسانی توانا هم به عنوان سرمایه‌ی اصلی در هر مجموعه و هم به‌عنوان به‌کارگیرنده‌ی سایر منابع و امکانات از جمله منابع طبیعی، جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. بنابراین سازمان‌ها برای افزایش عملکرد و کسب مزیت رقابتی ناگزیر از انطباق فرایند مدیریت منابع انسانی خود با سایر ابعاد مفهوم توسعه‌ی پایدار می‌باشند. اگرچه پژوهش‌های پیشین در این رابطه بعد اکولوژیکی را در متن حوزه‌های مدیریتی همانند بازاریابی و تولید ادغام کرده‌اند اما در مورد چگونگی تعامل بین ابعاد منابع انسانی و مدیریت زیست محیطی اطلاعات کمتری وجود دارد. با توجه به این مسأله هدف اصلی مقاله‌ی حاضر بیان ابعاد اصلی منابع انسانی و ارتباط آن با مراحل EMS می‌باشد. در راستای این هدف سعی شده است با مطالعه‌ی پیشینه‌ی موضوع در ادبیات داخلی و خارجی ضمن پیشنهاد مدلی جهت هماهنگ‌سازی فرایند مدیریت منابع انسانی شرکت‌ها با مدیریت زیست محیطی، خلاء پژوهشی موجود در این زمینه نیز مرتفع گردد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، مدیریت زیست محیطی، سیستم مدیریت زیست محیطی (EMS)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-CEE05-CEE05_076.html
کد COI مقاله: CEE05_076

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دژکام, سپیده؛ علی رضازاده و مصطفی مشیری تبریزی، ۱۳۹۰، ارائه‌ی مدلی برای هماهنگ‌سازی ابعاد مدیریت منابع انسانی با مدیریت زیست محیطی در شرکت‌ها، پنجمین همایش تخصصی مهندسی محیط زیست، تهران، دانشگاه تهران، دانشکده محیط زیست، http://www.civilica.com/Paper-CEE05-CEE05_076.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دژکام, سپیده؛ علی رضازاده و مصطفی مشیری تبریزی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (دژکام؛ رضازاده و مشیری تبریزی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۱۸۸۵۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.