بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و وفاداری کارکنان شرکت ارتباط آفرینان شاتل قم
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEIT01_152
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف برسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با وفاداری کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از کارکنان شرکت ارتباط آفرینان شاتل قم که تعداد آنها 54 نفر بودند در این تحقیق استفاده شد. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، استفاده شد. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های 5 عامل شخصیتی نئو، وفاداری مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی ثبات هیجانی با وفاداری کارکنان وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی برون گرایی با وفاداری کارکنان نشان داد و همچنین رابطه معناداری بین ویژگی شخصیتی استقبال از کسب تجربه با وفاداری کارکنان مشاهده شد. همانطور که انتظار می رفت رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی سازگاری با وفاداری کارکنان مشاهده گردید همچنین رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی با وفاداری نیز مشاهده شد.
کلیدواژه ها:
ویژگی های شخصیتی ، وفاداری کارکنان و عملکرد شغلی
نویسندگان
پیمان متقی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم
عاطفه زکی زاده
دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده فناوری اطلاعات دانشگاه قم
جلال رضایی نور
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :