چابکی سازمانی مبتنی بر یادگیری سازمانی در بیمارستان کاشانی شهرکرد با برنامه ریزی اصطلاحی ژن

این تحقیق پیرامون بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در بیمارستان آیت الله کاشانی شهرکرد صورت گرفته است که از دسته پژوهش های کاربردی، توصیفی - میدانی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و کادر درمانی (پرستاران و پزشکان) بیمارستان آیت الله کاشانی شهرکرد بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 95 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های روا و پایا (آلفای کرونباخ برای پرسشنامه یادگیری سازمانی و پرسشنامه چابکی سازمانی برابر 0/897) استفاده گردیده است. برای تحلیل آماری داده ها از شاخص های آماری، میانگین، انحراف استاندارد و همچنین از آزمون ضریب همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است که با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل آماری بر روی داده ها انجام پذیرفت که افزایش در هریک از شاخص های یادگیری سازمانی منجر به افزایش چابکی در بیمارستان آیت الله کاشانی شهرکرد می گردد. و همچنین برای پیاده سازی مدل های برنامه ریزی اصطلاحی ژن از نرم افزار MATLAB استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی ، برنامه ریزی اصظلاح ژن ، نرم افزارهای MATLAB ، SPSS