تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,185
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEMA01_032
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
فلسفه وجودی جوامع و سازمان ها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگی های شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد. در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پنج پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و یک پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید عرفانیان خای زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران
آسیه کلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نرگس رحیم زاده نسخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :