CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CEMA01_032
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۴.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی

  حمید عرفانیان خاى زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران
  آسیه کلالی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
  نرگس رحیم زاده نسخی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،گروه مدیریت دولتی، مشهد، تهران

چکیده مقاله:

فلسفه وجودی جوامع و سازمان ها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگی های شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد. در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پنج پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و یک پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی، ویژگی شخصیتی، شخصت ماکیاولی، تحمل ابهام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CEMA01-CEMA01_032.html
کد COI مقاله: CEMA01_032

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرفانیان خاى زاده, حمید؛ آسیه کلالی و نرگس رحیم زاده نسخی، ۱۳۹۳، تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفزینی درون سازمانی، اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری، بصورت ویدئو کنفرانس، موسسه علمی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-CEMA01-CEMA01_032.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عرفانیان خاى زاده, حمید؛ آسیه کلالی و نرگس رحیم زاده نسخی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عرفانیان خاى زاده؛ کلالی و رحیم زاده نسخی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عرفانیان خانزاده، حمید(۱۳۸۹)، واکاوی رابطه ویژگیهای شخصیتی دانشجویان و کارآفرینی(مطالعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • Heinonen, J., and Korvela, K. (2003), How About Measuring Intrapre ...
  • اسمیت، جین(۱۳۸۱) توانمندسازی کارکنان، تجمه، باقریان، سعید، چاپ اول، قم، ...
  • Lober, D.(1998). Pollution Prevention as corporate e _ tr epreneurship ...
  • Khosravi, M. (2002).Analogy between Personality and IT .Job. Journal of ...
  • [ء] پرداختچی، محمد حسن، شفیع زاده، حمید، (۳۸۵ ۱)درآمدی بر ...
  • عرفانیان خانزاده، حمید، برومند علیپور، نوید(۱۳۹۱)، رازلوبیا(داستانهای کوتاه مدیریتی)، چاپ ...
  • احمدپور داریانی، محمود، مقیمی، سید محمد(۱۳۸۷)، مبانی کارآفرینی، چاپ پنجم، ...
  • مقیمی، سیدمحمد(۱۳۸۱)، کارآفرینی موضوعی میان رشته ای و فراگیر، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • AndrewJ , Dubrin&R _ Duane Ireland&J. C liftonWilliams(_ 9 8 ...
  • Palmer, m.(1 987)The Application of Psychologycal Testing _ Entrep reneurial ...
  • Churchill.N.C(1992) Research Issues in Entrepren eurship, in D.L.sexton and J.D.Kasrard ...
  • Steinar, A. S.(200 1) E n tr epreneurship In Norwegian ...
  • شاه حسینی، علی(۳۸۳ ۱)، کارآفرینی.انتشارات آییژ تهران چاپ سوم. ...
  • مقیمی، سیدمحمد(۱۳۸۴) کارآفرینی در سازمان های دولتی، فراندیش، تهران. ...
  • Bostjan Antoncic, Robert D. Hisrich, (2003) Clarifying the i n ...
  • مقیمی، سیدمحمد(۱۳۸۳) کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی: پژوهشی در سازمانهای ...
  • رضاییان، علی، (۳۷۹ ۱)، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت. ...
  • مورهد، گریگور و گریفین _ کی کایو (۱۳۷۷)، رفتار سازمانی، ...
  • احمد پور داریای، محمود(۳۸۳ ۱)، کارآفرینی:نظریات و الگوها، چاپ پنجم، ...
  • _ uchanan, David, and A, Huczynski, Andrzej(_ 9 8 5), ...
  • جهانگیری، علی، کلانتری ثقفی، ربابه‌(۱۳۸۷)، بررسی سنجش ویژگیهای کارآفرینی مدیران، ... (مقاله ژورنالی)
  • پاک جو، محمدرضا(۱۳۸۳) رابطه ابعاد فرهنگبان ویژگیهای مدل تعاملی کارآفرینی ... (پایان نامه)
  • نوروزی، مجتبی(۱۳۸۴) بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی، توانمند سا زی ... (پایان نامه)
  • Gurol, Y, Atsan, N. (2006). E ntrepreneurial characteristics amongst university ...
  • ]۶۲[رابینز، استیفن(۳۸۵ ۱)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه هاوکاربردها)ترجمه، پارساییان، علی ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پوهشنامه مدیریت، _ ...
  • دلاور، علی، مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ...
  • ساروخانی، باقر(۱۳۸۲)، روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی: بینش ها و ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۷۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.