CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CEPRA01_025
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

  مهدی ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  رامین غریب زاده - دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و ازلحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان اداری دانشگاه ارومیه که مجموعا 630 نفربود.که با توجه به جدول مورگان230 نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و جامعه پذیری سازمانی تایورمینا استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب سرمایه اجتماعی74/.، جامعه پذیری سازمانی 94/. به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و از آزمون همبستگی و رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان اینگونه تبیین نمود که هر چه شناخت فرد نسبت به سازمان بیشتر باشد می تواند آموزش را در سازمان برای فرد تسهیل نماید. همچنین نتایج نشان می دهد که بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی نیز در پبشبرد و بهبود آموزش افراد موثر بوده و رابطه در سازمان و آن هم از نوع مثبت می تواند بعنوان ابزاری برای آموزش افراد محسوب شود.

کلیدواژه‌ها:

جامعه پذیری اجتماعی، سرمایه اجتماعی، کارکنان دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_025.html
کد COI مقاله: CEPRA01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, مهدی و رامین غریب زاده، ۱۳۹۷، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه، اولین کنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, مهدی و رامین غریب زاده، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و غریب زاده، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۳۴۷۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.