CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی الگوی آموزش مبتنی بر شایستگی برای مدیران دانشگاه شهید بهشتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CEPRA01_065
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی آموزش مبتنی بر شایستگی برای مدیران دانشگاه شهید بهشتی

  زهرا قلی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه رهبری و توسعه آموزش، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  غلامرضا شمس - گروه توسعه و رهبری آموزش، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  محمد قهرمانی - گروه توسعه و رهبری آموزش، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

آموزش مبتنی بر شایستگی مدلی از آموزش است که امروزه به دلیل برخورداری از اثربخشی لازم در بهره وری نیروی انسانی سازمان ها مرکز توجه مدیران منابع انسانی قرار دارد یعنی کسانی که توانمندسازی کارکنان را عاملی در جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان تلقی می کنند. مزیت به کارگیری شایستگی در طراحی برنامه های آموزشی، از یک سو تشخیص دقیق تر نیازهای آموزشی هم راستا با اهداف و استراتژی های سازمان و از سوی دیگر، کاربردی کردن آموزش و پرهیز از انتقال دانش صرف است. بر همین اساس، پژوهش حاضر سعی دارد، ابعاد آموزش مبتنی بر شایستگی را شناسایی نماید. روش پژوهش از نوع مروری و مطالعه نظام مند ادبیات نظری مرتبط در این حوزه بوده است. یافته های پژوهش نشان داد، شایستگی حرفه ای به عنوان یک دسته از دانش، ویژگی ها، نگرش ها و مهارت های به هم وابسته که تاثیر زیادی بر شغل فرد می گذارد، شناخته می شود و با عملکرد فردی در کار همبستگی دارد که می تواند به وسیله استانداردهای پذیرفته شده ارزیابی شود و همچنین می توان آن ها را از طریق آموزش، بهبود و توسعه بخشید. شناخت ابعاد شایستگی های حرفه ای، هم برای توسعه و هم برای ارزیابی کارکنان یک عامل اساسی به شمارمی آید. ولی دستیابی به یک مجموعه معیار همه پذیر،کارساده ای نیست. با توجه به پژوهش های تجربی انجام شده در طی چند سال ثابت شد که طراحی مدل مبتنی بر شایستگی ، به عنوان ابزاری مهم در بیشتر کارکردهای سازمانی نظیر برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی و ارزیابی عملکرد به شمار می آید. در نتیجه به کارگیری الگوی شایستگی در یک نظام آموزشی می تواند کاربردهای مختلفی ازجمله، تهیه و ارزشیابی برنامه آموزشی، ارزشیابی کارایی، اثربخشی آموزش و نهایتا برنامه ریزی برای پیشرفت بکار رود.

کلیدواژه‌ها:

طراحی الگو، آموزش مبتنی بر شایستگی، دانشگاه شهید بهشتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_065.html
کد COI مقاله: CEPRA01_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی زاده, زهرا؛ غلامرضا شمس و محمد قهرمانی، ۱۳۹۷، طراحی الگوی آموزش مبتنی بر شایستگی برای مدیران دانشگاه شهید بهشتی، اولین کنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_065.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی زاده, زهرا؛ غلامرضا شمس و محمد قهرمانی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (قلی زاده؛ شمس و قهرمانی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۳۴۷۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.