CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی نمونه اولیه نرم افزار مربیگری به عنوان رویکردی نوین در مدیریت استعدادهای سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CEPRA01_069
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی نمونه اولیه نرم افزار مربیگری به عنوان رویکردی نوین در مدیریت استعدادهای سازمانی

  زهره چناری - دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه رهبری و توسعه آموزش، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران،
  مرتضی رضایی زاده - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  قنبر محمدی الیاسی - گروه توسعه کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
  بهار بندعلی - دانشجوی دکتری، گروه رهبری و توسعه آموزش، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران،

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی سازمان ها عامل پیشرفت و برتری، منابع انسانی مستعد می باشد که توسعه این منابع انسانی نیز به نوبه خود مرهون آموزش و یادگیری مداوم است. هر چند که آموزش ابزاری مهم در بهبود کلی عملکرد کارکنان به شمار می آید، ولی چگونگی اجرای آموزش از خود اجرای آن اهمیت بیشتر و اثرگزارتری دارد. از این روست که امروزه کیفیت یادگیری و آموزش در سازمان ها از یک سو و استمرار و پویایی آن از سویی دیگر، مورد توجه هر سازمانی که در دایره رقابت قرار دارد، می باشد. در این راستا، مربیگری یکی از جدیدترین روش های آموزش و توسعه نیروی انسانی مستعد است که علاوه بر ارتقای عملکرد سازمان، موجب ارتقای ارزش ها و شخصیت انسانی کارکنان نیز می گردد. پژوهش های زیادی تاکنون به نقش مربیگری در حوزه توانمندسازی منابع انسانی پرداخته اند. اما شاید حوزه ای که کمتر به آن پرداخته شده است، تاثیر مربیگری در مدیریت و ارتقای استعدادهای فردی کارکنان به عنوان یادگیرندگان سازمانی است. این مدیریت استعداد تنها منجر به بهبود عملکرد سازمان به صورت روبنایی نمی شود. بلکه می تواند ریشه های بهبود عملکرد سازمان که همانا ارتقای استعدادها و ظرفیت های منابع انسانی سازمان است را دستخوش تغییر نماید. این رویکرد زیربنایی در ارتقای عملکرد سازمان، نتایجی پایاتر و قابل اتکاتر برای اعضای سازمان، خود سازمان و جامعه به همراه خواهد داشت. تحقیق حاضر با استفاده از اصول مرور ادبیات نظری که توسط کرسول (1994) ارایه شده است و با استفاده از روش مقایسه ای پایدار به مرور و تحلیل پژوهش های پیشین در زمینه کاربرد روش مربیگری در بهینه سازی نظام های مدیریت استعداد پرداخته است. کاربرد نتایج حاصل از این مطالعه برای استقرار و بهینه سازی نظام های مدیریت استعداد در سازمان مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، مربیگری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_069.html
کد COI مقاله: CEPRA01_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چناری, زهره؛ مرتضی رضایی زاده؛ قنبر محمدی الیاسی و بهار بندعلی، ۱۳۹۷، طراحی نمونه اولیه نرم افزار مربیگری به عنوان رویکردی نوین در مدیریت استعدادهای سازمانی، اولین کنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چناری, زهره؛ مرتضی رضایی زاده؛ قنبر محمدی الیاسی و بهار بندعلی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (چناری؛ رضایی زاده؛ محمدی الیاسی و بندعلی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۵۳۳۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.