CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CEPRA01_076
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران

  سیداحمد مصطفوی منتظری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
    کوروش فتحی واجارگاه - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  اباصلت خراسانی - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران،

چکیده مقاله:

آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که قلب تپنده آن شناسایی و سنجش شایستگی ها و در ادامه توسعه آن ها می باشد. باتوجه به تغییر پارادایم آموزش و تمرکز بر هدفمند سازی ارایه ی آموزش ها در سطح فردی و مبتنی بر شکاف عملکردی افراد نسبت به شایستگی های شغلی تعیین شده، به کارگیری کانون ارزیابی با رویکرد توسعه به عنوان روشی معتبر و پایا، می تواند عاملی اثرگذار در این زمینه باشد.کانون ارزیابی با عمر بیش از 60 سال در جهان و بیش از یک دهه در ایران روشی است که اشاره به ارزیابی گروهی از شرکت کنندگان توسط تیم ارزیاب با استفاده از تمرین ها و آزمون های متنوع دارد و بطور ویژه، کانون ارزیابی با رویکرد توسعه، به عنوان نسخه جدیدی از کانون های ارزیابی، فرآیندی است که در آن شخص شاغل با توجه به رویکردهای شغلی که در آن فعال است و جهت گیری های سازمان، در کانون توسعه مورد ارزیابی قرار گرفته و پس از شناسایی نقات قوت و ضعف، برنامه توسعه فردی متناسب با دانش، مهارت و توانایی فرد در قالب گزارش بازخورد به شرکت کننده ارایه می شود. در این مقاله با معرفی و تشریح روش کانون ارزیابی و توسعه، مولفه های کانون، اقسام مختلف کانون ها، مزایا و معایب، گام های طراحی و اجرا و در آخر تحلیل و بررسی جایگاه و چالش های به کارگیری این روش در سازمان های ایرانی سعی می شود تا تصویر درستی از این مراکز و عملکرد آن ها جهت به کار گیری این روش فراهم آید.

کلیدواژه‌ها:

کانون ارزیابی و توسعه، کانون ارزیابی، کانون توسعه ای، توسعه منابع انسانی، آموزش و بهسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_076.html
کد COI مقاله: CEPRA01_076

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصطفوی منتظری, سیداحمد؛ کوروش فتحی واجارگاه و اباصلت خراسانی، ۱۳۹۷، کاربست کانون ارزیابی با رویکرد توسعه در بهسازی منابع انسانی و جایگاه آن در ایران، اولین کنفرانس رشد، توسعه و سلامت انسان، تهران، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-CEPRA01-CEPRA01_076.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصطفوی منتظری, سیداحمد؛ کوروش فتحی واجارگاه و اباصلت خراسانی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (مصطفوی منتظری؛ فتحی واجارگاه و خراسانی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۶۷۵۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.