بررسی رابطه بین سبک رهبری امنیت مدار و فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه

با توجه به ماهیت این پژوهش که به دنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری امنیت مدار و فلات زدگی شغلی کارکنان دانشگاه می باشد، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه کردستان تشکیل داد که 130 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سبک رهبری امنیت مدار کمب (2010) و پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن (1992) استفاده شد. و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده به ترتیب، 0/74 و 0/77 بود و روایی آن از طریق نظرخواهی از اساتید و متخصصان تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (کولموگرف اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان داد، میزان ضریب پیرسون سبک رهبری امنیت مدار (r=-0/436) که مقدار منفی و معکوس و دارای جهت معکوس می باشند، یعنی با افزایش میزان سبک رهبری امنیت مدار، فلات زدگی شغلی کاهش می یابد و بلعکس.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری امنیت مدار ، فلات زدگی شغلی ، کارکنان دانشگاه ، آموزش عالی