CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین رابطه شناخت فرهنگ سازمانی و اعتماد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد مرند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CHEMCONG01_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۲.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه شناخت فرهنگ سازمانی و اعتماد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد مرند

  سیدعلی سیدی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند
  ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی - استادیار علوم تربیتی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی انجام پذیرفت. جامعه آماریپژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 110 نفر تشکیل می دهند که حجم نمونه آماری براساس جدول مورگان 86 نفر به صورت تصادفی طبقه نسبتی انتخاب گردید. پژوهش حاضر از بعد هدفکاربردی و از لحاظ ماهیت پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامهاستاندارد فرهنگ سازمانی رابینز( 1991 ) و اعتماد سازمانی رابینز( 2001 ) استفاده گردید. روایی پرسشنامههای مذکور توسط متخصصان حوزه مربوطه بخصوص استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایاییپرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت. پرسشنامه فرهنگ سازمانی 86 /. وپرسشنامه اعتماد سازمانی 90 /. مورد تایید قرار گرفت. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوننشان داد که: بین فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی و ابعاد آن (راستی و صداقت، قابلیت اتکاء، شایستگیو تعهد سازمانی) رابطه مستقیم معنی داری دارد و از روی فرهنگ سازمانی می توان اعتماد سازمانیکارکنان را به میزان 34 درصد پیش بینی کرد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHEMCONG01-CHEMCONG01_022.html
کد COI مقاله: CHEMCONG01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیدی, سیدعلی و ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، ۱۳۹۷، تعیین رابطه شناخت فرهنگ سازمانی و اعتماد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد مرند، کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی صنایع ایران، اصفهان، دبیرخانه دائمی کنفرانس باحمایت انجمن ها و گروههای اموزشی دانشگاههای کشور، https://www.civilica.com/Paper-CHEMCONG01-CHEMCONG01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیدی, سیدعلی و ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (سیدی و قاسم زاده علیشاهی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۰۸۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.