CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی و تحلیل مقایسه ای شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CHPI01_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۰.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی و تحلیل مقایسه ای شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی

مهتاب مومنها -

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی انتقادی و تحلیل شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی انجام شد، چرا که یکی از مهمترین وظایف مدیران که مربوط به نحوه ی رفتار کارکنان و هدایت و سرپرستی آنها در انجام وظایفشان میباشد و انتخاب سبک رهبری درست و مناسب که بتوان بهوسیلهی آن از نیروی انسانی در سازمان به نحو شایسته استفاده کرد، اهمیت می یابد . ازین رو در پژوهش حاضر که برای بررسی شادکامی شغلی و بهره وری شغلی در دو گروه سبک مدیریتی رابطه مدار و سبک مدیریتی وظیفه مدار در میان 260 نفر از کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی انجام شد، از ابزار پژوهشی پرسشنامه شادکامی آکسفورد و همچنین، پرسشنامه بهره وری به وسیله هرسی، بلانچارد و گلداسمیت (1983) که در راستای اهداف مطالعه گردآوری شده بود برای جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر استفاده شد. در آزمون این فرضیه نتایج نشان داد که بین دو نوع سبک رهبری و مدیریت در میزان شادکامی شغلی اختلاف وجود دارد و گروه مدیریت رابطه مدار از میانگین شادکامی بالاتری برخوردار هستند و شادکامی شغلی بر اساس سبک مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی تفاوت دارد. همچنین ، بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت وظیفهمدار و رابطهمدار در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی تفاوت دارد .

کلیدواژه‌ها:

شادکامی شغلی ، بهره وری شغلی ، سبک مدیریت ، کارکنان ، کارخانه های خودروسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHPI01-CHPI01_010.html
کد COI مقاله: CHPI01_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مومنها, مهتاب، ۱۳۹۷، ارزیابی و تحلیل مقایسه ای شادکامی شغلی و بهره وری شغلی بر اساس سبک مدیریت در کارکنان شاغل در کارخانه های خودروسازی، اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، https://www.civilica.com/Paper-CHPI01-CHPI01_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مومنها, مهتاب، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (مومنها، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.