رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزش پیشرفت در کارکنان شرکت صدرا
محل انتشار: اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHPI01_023
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرسختی روانشناختی با انگیزش پیشرفت کارکنان شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) صورت گرفت. برای این منظور براساس جدول مورگان از میان 400 نفر پرسنل شرکت، 200 تن بصورت تصادفی از واحدهای مختلف انتخاب و پس از تشریح اهداف تحقیق، دو پرسشنامه سنجش سرسختی روانشناختی اهواز و انگیزش پیشرفت هرمنس در اختیار نمونه های پژوهش قرار گرفت و پس از جمع آوری داده ها، آزمونهای آماری لازم جهت تجزیه و تحلیل صورت گرفت. یافته های این پژوهش با اطمینان %99 با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که سرسختی روانشناختی کارکنان با انگیزش پیشرفت رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین بر اساس آزمون T دو گروهی مشخص گردید سطح سرسختی روانشناختی کارکنان مرد بالاتر از کارکنان زن می باشد و در نهایت تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی توکی نشان داد که میزان سرسختی روانشناختی کارکنان با تحصیلات پایین تر از لیسانس کمتر از کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس و فوق لیسانس است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرنوش هدایتی
استادیار، دکترای تخصصی روانشناسی و مشاوره، هیلت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
پیمان خائیز
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد نراق