CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۳۵ مگابات (فایل این مقاله در ۷۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا)

  سیدمحمد اعرابی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
محمدهادی مورعی - مدیر تحول سازمانی گروه صنعتی سدید، مشاور و کارشناسی ارشد مدیریت استرا

چکیده مقاله:

استراتژی منابع انسانی هم در عرصه نظری و هم به ویژه در عرصه کاربردی، دانشی جوان است که پیدایش اوین تئوری ها و الگوهای مربوط به تدوین آن، کمتر به از دو دهه پیش باز می گردد . با این حال این الگو در کشورمان هنوز به وضوح تدوین نگردیده اند و در پهنه کاربردی نیز تاکنون در سازمان ها به کار گرفته نشده اند، ولی با عنایت به لزوم یکپارچگی زیر سیستم های منابع انسانی و هماهنگی آنها با سایر سیستم های موجود در سازمان و استراتژی سازمان ضرورت رویکرد استراتژیک منابع انسانی ، آشکار است.
اولین مدل تدوین استراتژی منابع انسانی، به شیوه ای مشابه با الگوهای رایج تدوین «استراتژی سازمان» در سال 1984 توسط دانشگاه هاروارد ارائه گردید. از سال 1987 مدل هایی ارائه شدند که مبتنی بر عوامل ویژه مدیریت منابع انسانی بودند. تا اینکه در سال 2000 «پیتر بامبر گر و لن مشولم» با معرفی و تبیین مدل «نگرش یکپارچه» تحول جدیدی را بر منبای منطقه پژوهش ترکیبی در دو جنبه ذیل بنا نمودند:
الف) از ترکیب دو طیف «کنترل بازده / فرایند» و «توجه به بازار کار داخلی/ خارجی» چهارگونه استراتژیک را ارائه نمودند که متناظر با چهارگزینه گزینه ای که قبلا در الگوهای اثر بخشی «هال» ساختار سازمانی «دفت». رهبری وضعی «هرسی و بلانچارد» . استراتژی فرهنگی «دنیسون و میشرا» وحتی به نوعی دیگر ، در الگوهای استراتژی سازمانی «دیوید» ارائه شده بود.
ب) با ترکیب مفاهیم نگرش «عقلایی» یا منطقی «طبیعی» یا واقعی. استفاده ازنقاط مرجع استراتژیک (SRPs) را برای تدوین استراتژی منابع انسانی پیشنهاد کردند.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی (Strategy)، تدوین استراتژی (Strategy Formulation) ، استراتژی منابع انسانی (Human Resource Strategy) ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic Human Resource Managment ) ، نقاط مرجع استراتژیک (Strategic Reference points (SRPs( ، کنترل (Control) ، بازار کار (Labor Marker) ، پیمانکاران نیروی انسانی Professional Employee Organization (PEO) ، استفاده از منابع خارج سازمان (Outsouricing)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_002.html
کد COI مقاله: CHRD01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعرابی, سیدمحمد و محمدهادی مورعی، ۱۳۸۲، توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا)، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اعرابی, سیدمحمد و محمدهادی مورعی، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (اعرابی و مورعی، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طراحی و تدوین: محمدهادی مورعی _ دی ۱۳۸۱ ...
  • اختلاف واقعی نظر و سلیقه، میان پاسخ‌دهندگن ...
  • نارسابودن پرسش‌ها و گزینه‌های مربوطه برای انتقال مفهوم به پاسخ‌دهنده ...
  • عدم توجه دقیق پاسخ‌دهنده به پرسش‌هاو گزینه‌های مربوطه، و یا ...
  • باتوجه‌به میانگین پاسخ‌هاوفاصله‌پاسخ قبلی شماازاین میانگین، در صورتی‌که مایلید پاسخ ...
  • در صورت نداشتن نظر خاصی، از درج هر عددی در ...
  • لزومی به ارائه پاسخ مجدد به تمامی پرسش‌ها نمی‌باشد، بنابراین ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲۴ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۸۸۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.