موانع رضایت مندی نیروی انسانی دانشگر در شرکت های High-Tech ایران

مقاله حاضر به موانع پیش روی شرکت های High-Tech ایران در نگهداری نیروی انسانی دانشگر (Knowledge Worker) می پردازد. با گذشت زمان تکنولوژی نقش موثرتری در رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی ایفا می کند. از طرفی سهم دانش در مقابل تجربه در توسعه تکنولوژی ها به طور روز افزونی افزایش یافته است. بدین ترتیب عملکرد بنگاه های اقتصادی به میزان قابل توجهی به عملکرد دانشگران آنها وابسته شده است. به همین دلیل مدیریت علمی منابع اسنانی در شرکت ها به ویژه در شرکت های High-Tech از اهمیت خاصی برخوردار است. عدم شناخت کافی از ویژگی های رفتاری و شخصیصی دانشگران و نیز ناآگاهی نسبت به عوامل موثر در رضایت مندی ایشان، موجب کاهش کارایی و احتمال خروج آنها از سازمان خواهد شد. نویسندگان مقاله با مبنا قرار دادن نتایج تقحیق Goman عوامل موثر در رضایتمندی دانشگران را به دو دسته زیر تقسیم نموده و سپس امکان تعمیم این عوامل به شرکت های High-Tech ایرانی رامورد بررسی قرار داده اند. الف) فاکتور هایی که مستقیما به شغل افراد مرتبط می شوند (Job Related Factors) ب) فاکتورهایی که به محیط سازمان یا محیط خارج از سازمان مربوط می شوند (Environmental Factors) برای این منظور مدیران ارشد 12 شرکت High-Tech الکترونیک، مخابرات و بیوتکنولوژی فعالیت دارند، مورد پرسش قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

دانشگر ، عوامل موثر در رضایت مندی دانشگران ، شرکت های High-Tech ایران