CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی سیستم آموزش شرکت لوله و ماشین سازی ایران بر اساس مدل تعادلی سازمانی EFQM با استفاده از تکنیک PROCESS MAPING

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۸.۷۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سیستم آموزش شرکت لوله و ماشین سازی ایران بر اساس مدل تعادلی سازمانی EFQM با استفاده از تکنیک PROCESS MAPING

جمشید بیژنی - مدیر منابع انسانی
محمد قنبریان - رییس آموزش
آرش سهم الدینی - کارشناس آموزش

چکیده مقاله:

قرن حاضر ، قرن تغییرات شگرف در معیارها و سنت ها است. قرن تغییر و دگرگونی اساسی وچالش های غیر قابل پیش بینی است. نبردی در کلیه زمینه های اجتماعی، سیاسی اقتصادی در حال انجام است. تعیین حاصل این نبردخها توسعه و پیشرفته بشری است و چه بخواهیم و چه نخواهیم در این چرخه پیشرفت قرار گرفته ایم، چه بهتر که خود تعیین کننده راه توسعه باشیم و مهر و نشان فرهنگ و اندیشه بومی خود را بر این توسعه حک کنیم.
اما راهکار چیست؟ باید ابتدا تغییرات را درکرکده و سپس راه چیره شدن بر آن را آموخت. هیچ چاره ای وجود ندارد جز این که مکانیزم های تغییر را آموخت. از این رو هوشمندی خلاقیت و تحول ابزارهایی هستند که می توانند ما در این کارزار سهمگین کمک نمایند. ما مانند همه ملت ها دارای مزیت های رقابتی و توانمندی های فراوانی هستیم. درک این فرصت ها و چاره اندیشی در به کارگیری ابزارهای تعالی وچشم گشودند بر راه توسعه و پیشرفت می تواند عصای سحرآمیز ما باشد و آموختن روش های مدرن مدیریتی و درک میدانی این ابزارها می تواند چراغ راه تاریکی های این نبرد باشد. نیروی انسانی، مرکز، محور واساسی ترین عامل رشد و توسعه و پیروزی در میدان نبرد است. از این رو شرکت لوله و ماشین سازی ایران بر آن است که بتواند دانش روز مدیریت را بیاموزد و مدل های تعالی را درکرده و در را ه توسعه نیروی انسانی خود درجهت تحقق اهداف استراتژی سازمان تلاش کند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_007.html
کد COI مقاله: CHRD01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیژنی, جمشید؛ محمد قنبریان و آرش سهم الدینی، ۱۳۸۲، بررسی سیستم آموزش شرکت لوله و ماشین سازی ایران بر اساس مدل تعادلی سازمانی EFQM با استفاده از تکنیک PROCESS MAPING، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیژنی, جمشید؛ محمد قنبریان و آرش سهم الدینی، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (بیژنی؛ قنبریان و سهم الدینی، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • از سال ۱۳۷۸ سیستم اندازه‌گیری اثربخشی آموزش، طراحی وبه اجرا ...
  • مرحله دوم: تعیین ضرایب اهمیت، جهت مشخص کردن اهمیت و ...
  • طرح‌ریزی در مورد افزایش ضریب همبستگی بین سطح نتایج اثربخشی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.