CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵.۵۱ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی

محمدامین سازگارنژاد - رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی ، دارای دو واژه «توسعه» و «انسان» است. توسعه را می توان طیفی از تغییرات در جهت ایجاد شرایط مطلوب انسان بر اساس نظام مورد پذیرش جامعه دانست و آموزش های فنی و حرفه ای، کوشش و تلاشی است که برای تربیت ، هدایت وسازندگی انسان صورت می گیرد.
دیدگاهی که هر مکتب نسبت به انسان دارد، در نوع جهان بینی آن مکتب و نیز در هدف هایی که در زندگی برای انسان قائل است، تاثیر دارد. ضمنا تنوع کشورها از نظر مکاتب مورد قبول، فرهنگها، نظام های اجتماعی و اقتصادی ایجاب می کند که الگوی توسعه انسانی در کشوری با کشورهای دیگر متفاوت باشد. بنابراین به چند مورد از خصوصیات انسان و عوامل مهم برای توسعه منابع انسانی جهت دستیابی به نیازهای شخصی او وسازمان ها، که توجه به آنها در آموزش فنی و حرفه ای ضروری است اشاره می کنیم:
1- برنامه های آموزش فنی و حرفه ای و تلاش های اجرای برنامه در صورتی در خور شخصیت ذاتی انسان خواهد بوده و توسعه منابع انسانی را از این جهت جوابگوست که مبتنی بر رسیدن به کمال انسان، تدوین و انجام شود.
2- آموزش فنی و حرفه ای در جهت توسعه منابع انسانی باید به انسان، معرفت از جهان را بدهد و انسان را برای سازگاری با محیط طبیعی و اجتماعی آماده گرداند. سازگاری انسان با محیط به دو صورت انجام می پذیرد:
- انسان به اقتضای محیط، خود را تغییر می دهد. این گونه سازگاری را سازگاری منفی می نامند.
- انسان تلاش می کند تا محیط را تحت تاثیر خواسته هایش در آورد و تغییرات مطلی در آن به وجود آورد. این گونه ساگاری را سازگاری مثبت می گویند . سازگاری مثبت ، مقام و منزلت انسان را افزایش میدهد.
آموزش فنی و حرفه ای به معنا و مفهومی که اشاره شد، ما را متوجه چند نکته می سازد که عبارتند از :
- تنها فعالیت مربی برای تغییر رفتار آموزش گیرنده کافی نیست بلکه فعالیت شخصی او نیز ضرورت دارد.
- آموزش فنی و حرفه ای باید همه جانبه انجام گیرد.
- مربیان، معلمین و استادان باید نیازها و مسائل زندگی و راه حل های معقول حل مسائل را بشناسند.
- آموزش فنی و حرفه ای سودمند و کاربردی باشد و وحدت اندیشه را مورد توجه قرار دهد.

کلیدواژه‌ها:

فطرت ، جهان بینی ، منابع انسان ، فرهنگ کار ، آموزش های ضمن کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_013.html
کد COI مقاله: CHRD01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سازگارنژاد, محمدامین، ۱۳۸۲، نقش آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سازگارنژاد, محمدامین، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (سازگارنژاد، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.