CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توان افزایی کارکنان برای رقابت پذیری در محیط جهانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۷.۱۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توان افزایی کارکنان برای رقابت پذیری در محیط جهانی

  قربانعلی سلیمی - دانشیار دانشگاه اصفهان و استادیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه اصفها
اکرم گودرزی - کارشناس ارشد مدیریت آموزش، مدرس

چکیده مقاله:

لازمه ثمر بخشی تصمیمات پیچیده در دنیای پر تلاطم کسب وکار امروزی، مشارکت کارکنان است و اگر قرار باشد این تصمیمات به نتایج مطلوب منجر شود، تلاش گروهی همه کارکنان را می طلبد. توان افزایی پاسخی تاست به این نیاز سازمانهای امروز. درعصر توان افزایی طرز فکر گذشته چاره ساز نیست.
در دنیای کار پر اضطراب امروز. کنجکاوی سازمان در زمینه کشف و به کارگیری توانمندسازی نیروی انسانی رمز پیروزی و پایداری است. از این رو سازمانها و مدیران همواره در پی آنند تا :
- برترین زمینه های هوشمندی در کارکنان کدام است؟
- این هوشمندی به چه روش خود را نشان می دهد؟
- کارمند به یادگیری چه مهارت و تجربه ای نیاز دارد تا بتواند هوشمندی خود را در سازمان به درستی به کار بگیرد؟
به منظور عملی ساختن این امر گرچه نمی توان چشم انداز کاملی را عرضه داشت اما در این نوشتار ضمن بررسی مفاهیم، ابعاد و ضرورتت توانمندسازی در سازمانهای نوین به سه ابزار انقلابی نیرومند برای ورود و موفقیت در سرزمین توانمند سازی اشاره می شود و آنگاه خاطر نشان می سازد که چگونه سازمانهای انقلابی با بهره گیری از این سه ابزار، ساختار و شاکله سازمانی را موردچالش قرار داده با دگرگونی روش گزینش ، ارزیابی و پرورش انسانها، سراسر سازمان را بر گرد توانمندیهای فرد فرد کارکنان سامان می دهد.
در پایان نگارندگان فرایند توان افزایی را به سفری پر چالش تشبیه نمود که از سه منزله (جهت گیری و حرکت، تغییر و نومیدی و پالایش توان افزایی) عبور می کند و به منظور مبارزه با ناملایمات و دشوایهای آن در هر مرحله می توان از ارکان سه گانه توان افزایی (مشارکت در اطلاعات، تعیین حدود خود مختاری، جایگزینی تیمها به جای سلسله مراتب) به مثابه دلیل راه استفاده نمود.

کلیدواژه‌ها:

هوشمندی ، توانمندی Empowerment ، تواناسازی Empowering ، قدرتمندی Enablign ، فرهنگ توان افزایی culture Empowered ، عناصر و ابعاد کلیدی توانمندی the key element to eempowerment ، انقلاب توانمندیها the strengths Revolution ف سازمانهای توانمند محور Strength - Based ، تعهد سازمان ، مدیر و کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_014.html
کد COI مقاله: CHRD01_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی, قربانعلی و اکرم گودرزی، ۱۳۸۲، توان افزایی کارکنان برای رقابت پذیری در محیط جهانی، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمی, قربانعلی و اکرم گودرزی، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (سلیمی و گودرزی، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نظریات باندورا (۱۹۸۶) یک دستورالعمل کاربردی برای ایجاد و تقویت ...
  • -کارکنان احساس‌کنندکه‌نه فقط در مورد انجام دادن‌کر و وظایف خودشان، ...
  • -تیم‌های کار به طور مستمر برای بهبود عملکرد و دستیابی ...
  • ساختار سازمانها به گونه‌ای طرح‌ریزی شده است که انسانها در ...
  • بابایی، علی اکبر و همکاران. توانا سازی کارکنان سرمایه‌گذاری بی ...
  • اسکات، س.ژافه، د. توانا سزی‌کارکنان، کرج، انتشارات سروش و موسسه ...
  • کن، بلانچارد و همکاران سه‌کلید توان افزایی، ترجمه فضل الله ...
  • _ هم‌اندیشی مدیران گروهها و صنایع صاصد.: توانمند _ اصفهان، ...
  • باکینگهام، مارکوس.کلیفتون، دونلد. کشف توانمندی‌ها : ترجمه عبدالرضارضایی نژاد، نشر ...
  • گودرزی، اکرم، وجیهه، گمینیان اصول، مبانی و نظریه‌های جو و ...
  • Cartwright, Roger. _ Empowerment ". Capstone Publishing Wiley Company .(2002) ...
  • _ بلانچرد، کنت وهمکاران. مدیریت تواناسازی‌کلرکنان، ترجمه‌ایران نژاد پاریزی، نشر ...
  • Maeroff. G. L. "The Empowerment of Teachers : Overcoming the ...
  • Klecker. F & Loadman _ E . Dimensions of Empowerment ...
  • Short, p .M. &Rinehart, J. s _ "School Participant Empowerment ...
  • Spreitzer, GretchenM . When Organizations Dare : the Dynamics of ...
  • Mishra , A. K.، Organizational Response to Crisis : the ...
  • دیویدای، وتن. کیم اس، کمرون: توان سازی و تفویض اختیار، ...
  • Bandura, A. _ Social Foundation of thoughtand Action : A ...
  • دیویدای، وتن.کیم اس، کمرون. تواناسازی و تفویض اختیر، ص ۸۵. ...
  • تسوچیا، کازوئو. مهندسی فعالیت‌های سوپر ۵s در سازمان. ترجمه مهندس ...
  • باکینگهام، مارکوس. کلیفتون، دونالد. کشف توانمندی‌ها . ص ص ۴۰_۴۵. ...
  • سلطانی، ایرج. مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش منابع انسانی . ...
  • سلطانی، ایرج. مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش منابع انسانی : ...
  • سلطانی، ایرج، پرورش منبع انسانی بانظم آموزش جامع "، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • زرین گل، رضا، آموزش پودمانی راهی برای افزایش تانمندی فنی ...
  • کنت، بلانچارد و همکاران. سه‌کلید توان افزایی، ص ۲۸۶. ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۵۲۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.