CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

معرفی مدلی جامع برای توسعه مدیران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۴.۴۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله معرفی مدلی جامع برای توسعه مدیران

  برزو فرهی بوزنجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع)
جلال الدین زارع اشکذری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

در جهان پر تلاطم امروز که سازمانها را با تحولات شگرف محیطی روبرو ساخته است، توان دستیابی به سطح مطلوب و مورد انتظار از عملکرد در هاله ای از ابهام فرو رفته است. در این گذار آنچه می تواند حیات بالنده و رو به رشد سازمانها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است، به عبارتی دیگر تنها در صورت اقتدار و توانمندی رکن مدیریت سازمان است که می توان حسن عملکرد سازمانها را در شرایط کنونی انتظار داشت. به این منظور ضروری به نظر می رسد که چارچوبی پدید آید تا بتوان از آن طریق بر تعالی و شکوفایی مدیران همت گماشت تا به تبع آن، اهداف و استراتژی های سازمان به عالی ترین شکل ممکن محقق شوند.
با توجه به مطالب فوق و ضرورت ایجاد چارچوبی مناسب برای توسعه مدیران سازمان، این مقاله با هدف ایجاد مدلی جامع به تحریر در امده است . این مقاله اختصاری از پژوهشی است که در سال 1381 در قلمرو سازمانهای دولتی ایران انجام پذیرفته است. لذا می توان آن را به عنوان الگویی ازمون شده در سازمان های مختلف به کار بست و نسبت به اعتبار نتایج آن اطمینان داشت.

کلیدواژه‌ها:

توسعه مدیریت (Manangment Development) ، توسعه شایستگی های مدیریتی (Manangment competencies) ، توسعه مدیران (Manangers Development) نقش های مدیریتی (Managerial Roles) ، مهارتهای مدیریتی (Managerial . Skills) ، توانایی های مدیریتی (Manangerial Abilitis) ، شخصیت مدیران (Manangers Personaliti) ، ذهنیت فلسفی (Phylosophy of Mindedness) ، دانش مدیریتی (Manangerial Knowledge) روشهای توسعه مدیریتی (Manangement Development Techniques)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_019.html
کد COI مقاله: CHRD01_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهی بوزنجانی, برزو و جلال الدین زارع اشکذری، ۱۳۸۲، معرفی مدلی جامع برای توسعه مدیران، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرهی بوزنجانی, برزو و جلال الدین زارع اشکذری، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (فرهی بوزنجانی و زارع اشکذری، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دراکر، پیتر. «چالش‌های مدیریت در سده بیست و یکم.» ترجمه ...
  • غفاریان، وفاه «شایستگی‌هی مدیریتی.» انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، ۱۳۷۹. ...
  • آیسنگ، اچ. جی. «واقعیت و خیال در روانشناسی.» ترجمه محمدنقی ...
  • اسمیت، فیلیپ. ژ. «ذهنیت فلسفی در مدیریت آموزشی.» ترجمه محمدرضابهرنگی، ...
  • شریعتمداری، علی. «اصول فسلفه تعلیم و تربیت.» انتشارات امیر کبیر، ...
  • _ Woodall, Jean and Winstanly, Diana. "Management Development: Strategy & ...
  • Burgoyne, j. "Management Development For The Individual and the Organization". ...
  • Harrison, R. "Training and Development" _ London: Institute of Personnel ...
  • Mumford, A. "Management Development: Startegic For Action". London: Iinstitute of ...
  • Schroder, H." Managerial Competence: The key to exellence". Iowa: Kendall ...
  • Mintzbery. Henrey, "TheNature of Managerial Work". McGill University Pub. Ist ...
  • Anderson, Dainty. "The Capable Executive: effective performance in senior management". ...
  • Greenburg, J. and Baron, R. "Behavior in Organizations; understanding and ...
  • Hellrigel: Slocumand Woodman. _ Organizational Behavior", 1998. ...
  • Kotter, John. "What Effective General Managers Really Do? _ Harvard ...
  • Luthans, Fred. "Successful VS Effective Real Managers". Academy _ Management ...
  • The Kolb learning cycle, http: _ www.css.edu / users / ...
  • Luthans, Fred. "Organization Behavior". McGrow Hill. 1995. ...
  • Mumford, Alan. "Areview of Action Learning Literature". Management Bibliographies & ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۵۵۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.