مروری بر مدلهای مدیریت دانش
محل انتشار: اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,839
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD01_020
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1385
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی سامزانهایی داشن محور هستند و یادگیری آموزش و توسعه منابع انسانی اصلی است که اکثریت قریب به اتفاق سازمانها، به ویژه سازمانهای تولیدی و تجاری آن به کار بسته اند. اما در دنیای رو به تزاید کنونی، دانش همواره درحال تکثر و تنوع است ناگریز هر سازمان آنگونه که اقتضای توانایی آن است در این پهنه وسیع دست به گزینش می زند.
بنابراین استفاده از دانش و مدیریت آن بر حسب نوع فعالیتها و اهداف سازمانی شرکتها می تواند متفاوت بوده و از الگوهای متفاوتی تبعیت نماید.
این مقاله در پی آن است که مدلهای مختلف مدیریت دانش را که تاکنون تدوین و ارایه شده است مورد بررسی و مرور قرار دهد. مدلهایی همچون مدل توسعه مدیریت دانش، مدل سیستم رشد، مدل تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ، مدل بلوغ مدیریت دانش، مدل عملیاتی و مدل MITRE.
هر مدل حاوی تعریفی از مدیریت دانش، فرایند مدیریت دانش و کارکردهای آن می باشد که در انتها، به صورتی خاص دسته بندی و نتیجه گیری شده اند.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، مدل توسعه دانش ، مدل سیستم رشد ، مدل EFQM ، مدل بلوغ ، مدل عملیاتی ، دانش نهان ، دانش آشکار
نویسندگان
حمیدرضا قاسمی
کارشناس ارشد اصلاح سیستم ها و روش ها
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :