CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش دل در مدیریت

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۶.۲۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش دل در مدیریت

مجتبی کاشانی - مشاور و مدرس مدیریت

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در دهه گذشته در کشور ما به دلیل تاثیر مطالعه شیوه های موفق مدیریت های انسان مدار در کشورهای جنوب شرقی آسیا به ویژه ژاپن، گرایش بیانی و ظاهری و بینشی و اجرایی خاصی را در سطح سازمان های بزرگ موجب شده و بعضا در مواردی اجرایی کردن آنها توفیقات نسبی قابل توجهی به دنبال داشته است.
اگرچه انسان در فرهنگ ملی و مذهبی جایگاه و ارزش خاصی در باورهای ذهنی ما دارد اما هجوم صنعت و تجمع انسان ها در سازمان های بزرگ مجال انتقال تدریجی این فرهنگ ارزشمند در مدیریت ساززمان های بزرگ را از ما گرفته است و به مصداق کوچک زیباست small is beautiful ما در سازمان های بزرگ زیبایی رعایت انسان و کرامت او در عمل را از خود سلب کرده ایم.
توجه به انسان یعنی توجه به دو مرکز اصل عقل و احساس او که برآیند توسعه آنها رشد یک انسان متوازن و متعادل را به ما نوید میدهد اما حتی دانشگاه ها و مدارس ما نیز بیشتر به اموزش عقلانی و منطقی او همت گمارده اند و از پرورش او یعنی توسعه اعتقادات، احاسات و عواطف که می تواند جنبه اهریمنی توسعه عقل و منطق را کنترل کند، دور مانده اند.
مطالعه نظریه های مدیریتی X و Y و یا انگیزش و یا اصول ارتباطات و نیز رهبری در سازمان همه گویای این واقعیت هستتند که نیازهای نامریی و دیده نشدنی انسان در چرخه رفتار سازمانی نادیده گرفته می شوند و این بخش از کوه یخ سازمانی همواره از دید ناخداهای کشتی مدیریت درسازمان ها پنهان می باشد. در نظریه مازلو به وضوح نیاز انسان به عشق و محبت در رده سوم مشخص شده اند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_022.html
کد COI مقاله: CHRD01_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاشانی, مجتبی، ۱۳۸۲، نقش دل در مدیریت، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاشانی, مجتبی، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (کاشانی، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱۱ مقاله استفاده شده است.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.