CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

دانشگاه بنگاهی و یادگیری بنگاهی معرفی جایزه تعالی دانشگاه های بنگاهی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۵۰.۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله دانشگاه بنگاهی و یادگیری بنگاهی معرفی جایزه تعالی دانشگاه های بنگاهی

سیدمهرداد محمدی - مشاور کمیته ارتقای کیفیت
  مرتضی ظهرابی - مشاور ریاست دانشگاه علوم پزشکی تهران و دبیر کمیته ارتقای کیفیت
زهره قمیان - کارشناس ارتقای کیفیت

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمانی در زمینه پیشرفته و توسعه هر سازمان به شمار می رود به گونه ای که در بسیاری از متون از آن به عنوان سرمایه های انسانی نام برده می شود. در مینه سرمایه های انسانی که جزو ارکان اصلی هر سازمان محسوب می شوند آموزش ایشان مهمترین ابزار حصول به پیشرفته و توسعه سازمانی می باشد. این شیوه اموزش از اوایل قرن بیستم توسط بانیان مدیریت علمی پایه ریزی شد و به صورت واحدی مشخص در سازمان که منحصرا به امر آموزش می پردازد شکل گرفت. «دانشگاه بنگاهی» سازمانی است که با اهداف و بنرامه های مشخص و علمی به آموزش تئوری و عملی کارکنان هر سازمان با توجه به اهداف، رسالت و استراتژی های سازمان می پردازد. در حال حاضر واحدهای زیادی به عنوان دانشگاه بنگاهی شکل گرفته اند .به دلیل اهمیت سرمایه های نیروی انسانی و آموزش ایشان، هر ساله به بهترین عملکرد در چند حوزه مشخص جوایزی داده میشود.
مقاله حاضر به معرفی «دانشگاه بنگاهی» و «یادگیری بنگاهی» و برندگان «جایزه تعالی بنگاهی» از سال 1999 تا 2002 پرداخته است.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری بنگاهی ، جایزه تعالی ، دانشگاه بنگاهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_025.html
کد COI مقاله: CHRD01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, سیدمهرداد؛ مرتضی ظهرابی و زهره قمیان، ۱۳۸۲، دانشگاه بنگاهی و یادگیری بنگاهی معرفی جایزه تعالی دانشگاه های بنگاهی، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, سیدمهرداد؛ مرتضی ظهرابی و زهره قمیان، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ ظهرابی و قمیان، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Greenberg, R. (1998). CorporateU takes the j ob-training field. Techniques, ...
  • Meister, J. (1998). Extending the short shelflife of knowledge. Training ...
  • Sunoo.B.P. (1998). Corporate universities D more andbetter. Workforce, 77, 5, ...
  • http : //www. mcdonald. c _ mYcorporatekc areersh ambuniv. html ...
  • http://www. cuenterprise. com ...
  • http ://www. clomedia.com ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.