CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توسعه منابع انسانی از مبانی و تقاضات فلسفی تا روش های اجرایی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
کد COI مقاله: CHRD01_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۴.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه منابع انسانی از مبانی و تقاضات فلسفی تا روش های اجرایی

  ناصر میرسپاسی - عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزا

چکیده مقاله:

عنوان مقاله این توقع را در خواننده ایجاد می کندکه مقاله در نظر دارد به تمام تناقضات و برخوردهای نظری و مسایل و مشکلات اجرایی مقوله توسعه منابع انسانی در سطح جهان بپردازد و پاسخی جهان شمول برای حل معضلات توسعه منابع انسانی از تعریف انسان توسعه یافته گرفته تا چگونگی توسعه یافتن او بپردازد، که البته چنین مقوله ای می تواند هدف کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی باشد. ولی نه تنها این نگارش بتوان چنین ادعایی را نمی تواند داشته باشد بلکه برای پاسخگویی به مسایل توسعه منابع انسانی، در تئوری و همل یا تلاش ها ، پژوهش ها ، تحلیل ها ،کتاب ها و مقالات مفصل هم به راحتی پاسخگوی چنین هدفی نیست. شاید تا زمانی که از علت وجودی انسان و نقش آن درجهان هستی باورهای مشترک ایجاد نشود پاسخی جهان شمول برای توسعه منابع انسانی نتوان ارایه نمود. معذالک تشکیل نهادها و سازمان های بین المللی و جنبش های بین الملی کار (ILO) ، رسیدن به فصل مشتارک های بیشتری را در مورد پذیرش مفهوم انسان توسعه یافته به وجود می آورد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_027.html
کد COI مقاله: CHRD01_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, ناصر، ۱۳۸۲، توسعه منابع انسانی از مبانی و تقاضات فلسفی تا روش های اجرایی، اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD01-CHRD01_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, ناصر، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • uHuman Development Report 1994, UNDP, Oxford University press. ...
  • Baja and Denney, Managing _ 3& Edition 1999. ...
  • توسعه منابع انسانی در خدمت عمومی در راستای تطبیق و ...
  • ا بودایی؛ مبانی فلسفی مدیریت و به‌تبع آن توسعه منابع ...
  • چرلزهندی؛ عصر تضاد وتنقض.ترجمه محمود طلوع. اتشارات موسسه‌خدمت فرهنگی رسا۱۳۷۵، ...
  • Seymour Lipset, Politicalman: The SocialBases ofPolitics, Doubleday and Company, Inc.New ...
  • بی‌مناسبت نیست اشاره شود که برمبنای UNDPگزارش در سال ۱۹۹۴ ...
  • کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانیو روابط کار. تالیف نگارنده، انتشارات ...
  • ناصر پورصادق. آسیب‌شناسی نظام آموزشی کرکن دولت و طراحی الگوی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.