CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۸.۵۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین

شبنم تدین - کارشناس ارشد طرحهای پرورش مدیران - وزارت نفت

چکیده مقاله:

نخبگان مهمترین مزیت رقابتی وکمیابی ترین منبع در بازار دانش محور کنونی هستند. در پی جهانی شدن اقتصاد و تحولات سریع محیطی و چالشهای جهانی، نیاز سازمانها به رهبران نخبه با تجربه هر لحظه افزونتر می گردد. به دنبال شوکهای اقتصادی دهه های80 و 90 میلادی در آمریکا و اروپا، و کوچک سازی اکثر سازمانهای دولتی و خصوصی، سازمانها با خلاء نخبگان پیشرو مواجه شدند. از آنجایی که رشد اقتصادی ملاک بقا و توسعه در عصر کنونی است، سیاستگزاران در عرصه ملی و بین المللی اقدام به فراهم ساختن زمینه های جذب و پرورش نخبگان نموده اند. علیرغم نیاز و توجه جهانی به نخبگان، در تمام سازمانها از قواعد مشابهی تبعیت می کنند. مدیریت نخبگان شامل مجموعه ای از طرح هاست که درمجموع به استفاده موثر از این افراد در جهت تحقق اهداف کسب و کار و دستیابی به مزیت رفابتی منجر می رگدد. با این وصف مدیریت نخبگان در برگیرنده شناسایی، انتخاب و استخدام ، پرورش و نگهداشت و ارزیابی عملکرد آنها است. در این مقاله، ابتدا مدیریت نخبگان در عرصه بین المللی به تصویر کشیده خواهد شد. سپس اقدامات بعضی سازمانهای سیاستگزار داخلی در این زمینه به صورت اجمالی نقد شده و درنهایت مدلهای پیشنهادی نگارنده در خصوص مدیریت، توسعه و پرورش نخبگان تشریح می گردد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_007.html
کد COI مقاله: CHRD02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تدین, شبنم، ۱۳۸۴، شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تدین, شبنم، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (تدین، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bates Terry، " Career Development for High Fliers"، Management Development ...
  • Blasin Balbir B.، Kim Cheng Patrick Low، " The fight ...
  • Lunn Terry.، " Selecting and developing talent: an alternative approach"، ...
  • Talent Solutions Articles، "I dandifying and developing high potential talent"، ...
  • Rhule J.، "The effects of the manager's behavior on the ...
  • Hartle Frank، Thomas Katherine، " Growing Tomorrow's school Leaders. The ...
  • Altman Yochanan، "The high-potential fast-flying achiever: themes from the English ...
  • Ziegler Simon، "Talent Management"، sAP university. ...
  • Viney Claire، Adamson Steve، Doherty Noeleen، _ Paradoxes of fast ...
  • Pepermans Ronald، Voloeberghs Daniel، Perkisas Britt، "High potential Identification Policies"، ...
  • Uren Lesley etal، " Managing today's talent to create tomorrow's ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.