CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۷.۶۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض

    نسرین جزنی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۲۹۹۳)
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

این مقاله سعی می شود ضمن تعریف آموزش چندگونگی نیروی کار، دلیل طراحی و شکل گیری این آموزش ها مطرح شود. وجوه تمایز در نیروی کار سبب اعمال تبعیض هایی در میان کارکنان سازمانی می شود که متداول ترین شان، تبعیض به دلیل نژاد، سن، جنس، قومیت ، مذهب ، گرایش جنسی، گرایش سیاسی و معلولیت است.سازمان های طراز جهانی یکی از رموز موفقیت خود رادر آشکار کردن تفاوت های نیروی کارشان، به جای نادیده گرفتن آن می دانند. پذیرش چندگونگی نیروی کار، کمک به رشدمهارت ها و توانایی های کارکنان می نماید و نیز راهبردی کلیدی در پرورش و توسعه نیروی انسانی خلاق در سازمان به شمار می آید تغییر رفتار به جای تغییر نگرش ها و یا باورهای کارکنان فلسفه طراحی بسیاری از برنامه های آموزشی برای پذیرش و احترام به تفاوت های نیروی کار متنوع به منظور جلوگیری از تبعیض است.

کلیدواژه‌ها:

چندگونگی نیروی کار ، تبعیض ، آموزش چندگونگی نیروی کار ، نگرش ، رفتار ، آموزش های جنسیتی ، نظریه انصاف ، عدالت جنسیتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_008.html
کد COI مقاله: CHRD02_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جزنی, نسرین، ۱۳۸۴، آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جزنی, نسرین، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (جزنی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امور زنان در پیش‌نویس لایحه برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی ...
  • بررسی اجمالی وضعیت زنان ۱۳۸۰-۱۳۵۵، ریاست جمهوری، مرکز امور مشارکت ...
  • بررسی چالش‌های اشتغال زنان، ریاست جمهوری، مرکز امور مشارکت زنان ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۸۰)، مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، نشر نی. ...
  • کار، مهرانگیز (۱۳۷۹)، زنان در بازار کار ایران به همراه ...
  • سالنامه آماری کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور در پایان سال ۱۳۸۱ ...
  • A tni -Defamation _ League: 20 02. ...
  • Barak، M. E. «"The Inclusive Workplace: An Ecosystem Approach to ...
  • Day، L. E. O. 'The Pitfalls of Diversity Training'. Training ...
  • Diversity Training Programs and Management Approaches، 20 05. ...
  • Flynn، G. «white Males See Diversity 's Other Side?. Workforce ...
  • Gender and Peacekeeping Online Training Course، DFID/DFAIT. 20 02 is ...
  • Gender Training Expanded to Eleven Ministres، Aug 08، 2004 Kabul. ...
  • Karp، H. B. and Sammour، H. Y. "Workforce Diversity: Choices ...
  • Marshall Goldsmith Partners LLC.، Changing]eadership Behavior، 20 03. ...
  • Riccuci، N M. 4Cultural Diversity Programs to Prepare for Work ...
  • Repario، Diversity Training: Without Guilt، Blame or Shame، 2005. ...
  • Society for Human Resource Management: Defining diversity، 2005. ...
  • Thomas، A. David، Diversity as Strategy، Harvard Businees، Sopt، 20 ...
  • Wentling، R. M. Diversity in the Work Force. The Highlight ...
  • Wentling، R. M.، and Palma-Rivea، N. 4Current Status of Diversity ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۶۶۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.