CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توسعه دانایی در سازمانها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۲.۰۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه دانایی در سازمانها

  سیداحمد طباطبایی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۵۰۴۲)
مدیر کل دفتر آمو

چکیده مقاله:

پریگوگین برنده جایزه نوبل و یکی از دانشمندان توسعه معتقد است بزرگترین عامل عقب ماندگی کشورهای در حال توسعه به عالمی باز می گردد که اکثر مرم و حتی نخبگان آن کشورها از آن غافلند. زیرا آنها بر این گمان هستند که می توان دانش و دانایی را از دیگر کشورها خرید و وارد کشور کرد. اما واقعیت خلاف آن را ثابت کرده است. تجربه کشورهای بزرگ در حال توسعه طی چند دهه گذشته نشان می دهد علی رغم سرمایه گذاری های وسیع چندین میلیاردی نه تنها میانگین تولید ناخالص افراد افزایش نیافته است بلکه وابستگی آنان بیشتر از گذشته شده است. تقریبا تمام کشورهای خاورمیانه و بسیاری از کشورهای در حال توسعه از این واقعیت رنج می برند. امروزه به وضوح مخص شده است که سرمایه گذاری از طریق خرید تجهیزات و احداث کارخانه و ... نه تنها منجر به انتقال دانائی و توسعه دانایی منشده است. بلکه این تصور که دانایی را با وارد کرد ن تکنولوژی و یا خرید آن بدون نظام کارآمد مدیریت دانایی می توان جذب کرد و آن را توسعه داد تقریبا تصوری باطل و نوعی خیالپردازی کودکانه تلقی می شود. بنابراین با اطمینان باید گفت مراکز علمی و پژوهشی کشور کشور صرفا با خرید دانش و یا استفاده از آن نمی توانند به توسعه دانایی کمک کنند، بلکه نظام ساختارمند در مدیریت دانایی لازم است تا بتواند محیط مناسب یادگیری تبادل اندیشه بوجود آورد و با آفرینش روشهای نوین علمی و انطباق آن با نیازهای جامعه به توسعه دانایی بپردازند و تنها نهاد مدیریت دانایی به عنوان یکی از نظامهای راهبردی در سازمانها قادر است به توسعه دانش و نهادینه کردن آن در کشور بصورت بومی و خودجوش کمک کند. به همین جهت است که پریگوگین درکنفرانس توکیو (دانشگاه روم) اعلام کرده است که مسائل یک فرهنگ ممکن است بر محتوا و سیر تکوین نظریه های علمی اثر بگذارند او معتقد است نظریه های علمی فارغ از ارزشگذاری نیستند. رنه مائو دبیر کل سابق یونسکو نیزز در تعریف توسعه جمله زیبائی دارد او معتقد است توسعه زمانی تحقق می یابد که علم به فرهنگ تبدیل شود. کسی که فکر می کند علم را می توان به سادگی خرید، اولین قدم را در عقب ماندگی علمی آن کشور برداشته است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_010.html
کد COI مقاله: CHRD02_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طباطبایی, سیداحمد، ۱۳۸۴، توسعه دانایی در سازمانها، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طباطبایی, سیداحمد، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (طباطبایی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.