CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۶۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی

  داریوش غلام زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
ذبیح الله هاشمی - مدیر مرکز مطالعات منابع انسانی ایران خودرو و مدرس دانشگاه
  بهروز قلیچ خانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه تربیت مدرس و مشاور مرکز مطالعات من

چکیده مقاله:

متولیان آموزش و پرورش منابع انسانی دریافته اند که آنچه به طور سنتی کسب وکار اصلی آنها محسوب می شد، درحال حاضر فعالیت جانبی کسب و کار اصلی سازمان تلقی شده و در خارج از مرزهای سازمان به انجام می رسد. پژوهش های انجام شده به این نتیجه رسیده اند که آموزش و پرورش منابع انسانی را در دهه های آتی از طریق پیمانساری به انجام خواهد رسید و پیمانسپاری به عنوان یک بدیل راهبردی در نزد تصمیم گیرندگان سازمان جایگاه معتبری پیدا کرده است.
البته پیمانسپاری آموزش و پرورش، مشمول قانون همه یا هیچ نمی باشد، بله سطوح مختلفی از پیمانسپاری امکان پذیر است و انتخاب سطح مناسب آن به نیاز سازمان بستگی دارد.
پیمانسپاری راهبردی است که به تصمیم گیرندگان شرکت امکان می دهد هزینه های بالاسری خود را کاهش داده و سرمایه خود را برای اهداف دیگر تخصیص دهند. استدلال پیمانسپاری این است که سازمان می تواند تعداد محدودی شایستگی متمایز و مشخص در داخل داشته باشد و در عین حال، فعالیتهایی را در حال حاضر در داخل به انجام به داخل می رسند و لیکن در خارج از سازمان و از طریق ارایه دهنگان خارجی متخصص با اثربخشی بیشتری قابل انجام می باشند را به بیرون واگذار نماید.
انتخاب راهبرد پیمانسپاری با فشارهایی همراه بوده است و تصمیم گیرندگان سازمان تحت فشار برای کنترل هزینه های علمیات، دستیابی به توانمندی های کلاس جهانی، آزادسازی منابع داخلی برای بکارگیری در جهت تحقق سایر اهداف و عواملی از این قبیل مجبور به انتخاب راهبرد و پیمانسپاری شده اند.
در این مقاله که نتیجه یک پژوهش توسعه ای بوده و با روش کتابخانه ای و مطالعه اسناد و مدارک سازمان های پیشرو به انجام رسیده است، راهبرد پیمانسپاری تشریح شده و تاریخچه و روند توسعه آن توضیح داده شده است. سپس دلایل استقبال سازمانها از پیمانسپاری ارایه شده و نیز سطوح مختلف پیمانسپاری تشریح گردیده است . در ادام بحث نحوه کمک رسانی پیمانسپاری به سازمان ارایه شده و فرایندی گام به گام برای تصمیم گیری جهت پیمانسپاری ارایه شده است. این مقاله با معرفی گامهای عملی و تفصیلی پیمانسپاری و نیز مخاطرات اجرای این راهبرد پایان می پذیرد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_011.html
کد COI مقاله: CHRD02_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلام زاده, داریوش؛ ذبیح الله هاشمی و بهروز قلیچ خانی، ۱۳۸۴، پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلام زاده, داریوش؛ ذبیح الله هاشمی و بهروز قلیچ خانی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (غلام زاده؛ هاشمی و قلیچ خانی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aleuander، M . and yong، D. (1996) _ Out sourcing ...
  • Brown Tris، (2004)، 44 Build vs. Buy? Outsourcing the Training ...
  • Byham William c.، (2004)، _ The outsourcing Question"، _ Ddiworld. ...
  • Csoka، L . S.، & Hackett، R، (1998). *Transforming the ...
  • New Direction in finance: strategic outsourcing، (1995)، ?The _ Intellignce ...
  • Ozanne، Marg R(1997)، Managing strategic partnerships for the virtual Enterprise، ...
  • Petts، N . (1997)، Building Growth on core competences - ...
  • Ravishankar _ lilounthi _ (1998)، 40 outsourcing training. Implications for ...
  • Walton john، (1999) _ strategic Human Resource Development _، prentice ...
  • Woody Josh، (2004)، ، Business process outsourcing - The New ...
  • strategic resourcing of training & development (2004) achive ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.