CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل تعالی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۷۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۱.۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله مدل تعالی منابع انسانی

  بهروز قلیچ خانی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس، مشاور مرکز مط
سیدذبیح اله هاشمی - مدیر مرکز مطالعات منابع انسانی ایران خودرو و مدرس دانشگاه
  داریوش غلام زاده - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

تعالی منابع انسانی، چارچوب جامعی از ارزشهای محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران منابع انسانی سازماها (دولتی وخصوصی) کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها، رویه ها، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و حوزه های بهبود (مسائل و مشکلات) خود را شناسایی کرده و برای بهبود آنها، برنامه ریزی نمایند. در این مقاله، سعی شده است پس از مرور اجمالی ارزش ها و معیارهای مدلهای تعالی سازمانی در رابطه با مدیریت و توسعه منابع انسانی، مدل مفهومی تعالی منابع انسانی شامل ارزشهای محوری، معیارها و شاخص های حوزه منابع انسانی و نیز امتیازدهی آنها معرفی ، بحث وب ررسی شود و در پایان با یک روکرد تطبیقی و انتقادی به مقایسه معیارهای تعالی منابع انسانی با معیارهای مرتبط با منابع انسانی مدلهای تعالی سازمانی پراخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

تعالی سازمانی ، تعالی منابع انسانی ، ارزش های منابع انسانی ، معیارها و شاخص های منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_012.html
کد COI مقاله: CHRD02_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلیچ خانی, بهروز؛ سیدذبیح اله هاشمی و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۴، مدل تعالی منابع انسانی، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلیچ خانی, بهروز؛ سیدذبیح اله هاشمی و داریوش غلام زاده، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (قلیچ خانی؛ هاشمی و غلام زاده، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong، Michael، (2001)، A Handbook of Human Resource Management practice، ...
  • Armstrong _ Michael، (2000) performance management : key strategies and ...
  • Armstrong _ Michael، (2001) _ Strategic Human Resource Management، A ...
  • Baldrige National Quality program، criteria for performance E xcellence، 2003 ...
  • Beer et al (1984) _ Management Human Assets، Free press، ...
  • Canada public Employment office (2003)، work force planning : A ...
  • DeCenzo، David A. and Stephen p.Robbins، (1988)، personnel/ human ...
  • Deming، Edwards، W. (1981)، improvement of Quality and productivity ...
  • Through Action by Management، National productivity Review، Vol. _ _ ...
  • Deming، W. E. (1986)، OUT OF The crisis، Massach usetts ...
  • Dessler، Gary (1999)، Essentials of Haman Resource Management prentice- Hall ...
  • European Foundation for Quality Management (EFQM)، Model Score book، VVVefgmQrgJ ...
  • Fombrance، C. j، Tichgn M. & Devanna، MA، (1984) strategic ...
  • Guest، DE، (1987)، 4 Human Resource management and industrial relations0، ...
  • Hendry، C . & Pettigrew، A. (1990)، Human Resource management ...
  • Kaplan، R.S.and Norton، D.P.(1996)، The Balanced Scorecard :Translating Strategy into ...
  • Mackage، lan _ _ 35checklists for Human Resource Management ، ...
  • People developer (1997)، Singapore Standards، productivity & _ i nnovation ...
  • Stone، Raymond J.(2002)، Human Resource Management، Fourth Edition، John Wiley ...
  • www. Workforce . com / section _ 09/ article/23/39 / ...
  • www. Hr. state . _ us _ apps / hrsag ...
  • ) www. iip. cq . uk. Investors in people (1991). ...
  • ISO900 1:2000 checkl ist.htm ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.