CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۲.۷۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران

    میثم لطیفی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۶۶۲۹)
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، استاد دانشگاه
  اصغر مشبکی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، عضوی هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس، مشاور

چکیده مقاله:

شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکار گماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در سازمان می باشد، در سطح مدیران از اهمیت مضاعفی برخوردار می باشد. تصویب ضوابط انتخاب، انتصال و تغییر مدیران بخش دولتی در ابتدای سال 1382 نقطع عطفی در تاریخ تحولات نیروی انسانی بخش دولتی بوده است که این موضوع در برنامه چهارم توسعه از چایگاه ویژه ای برخوردار شده است. مهمترین چالشی که زین پس دستگاه های اجرایی با بیش از 70 هزار نفر مدیر عالی، میانی و پایه (به غیر ای مدیران بخش های نظامی، انتظامی ، امنیتی و مدیران مدارس) با آن مواجه خواهند بود طراحی مکانیزم هایی است که با روایی و پایایی دقیق بتواند افراد مستعد دستگاه های اجرایی را شناسایی و توانمندی آن را بهبود و پرورش دهد.
در نظر نویسندگان این مقاله یکی ازمناسب ترن روش هایی که برای دستیابی به شایسته سالاری در بخش دولت می یتواند مورد ظنر باشد توجه به برنامه ریزی جانشینی مدیریت و ایجاد مراکز توسعه و ارزیابی ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER) در دستگاه های دولتی با هدف اندازه گیری و سنجش توانمندی افراد شایسته، ارائه بازخورد به ایشان و دستگاه ها و طراحی برنامه های آموزشی و بهبود و توسعه برای ایشان می باشد.
به همین منظور در این مقاله ضمن بررسی تاریخچه، ادبیات، موضوع، جایگاه و مراحل رشد مراکز ارزیابی در دنیا، به بررسی وضعیت مراکز ارزیابی موجود در داخل کشور (فعال در بخش دولتی و غیر دولتی) پرداخته و مدل مناسب برای ایجاد مراکز ارزیابی و توسعه مدیران بخش دولتی ارائه می شود.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_013.html
کد COI مقاله: CHRD02_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطیفی, میثم و اصغر مشبکی، ۱۳۸۴، ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لطیفی, میثم و اصغر مشبکی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (لطیفی و مشبکی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • "Assess ment and Developm ent Centres ...
  • "، http _ //www. Psychometric .co.uk/adx .htm. ...
  • "G uideline and Ethical Cons iderations for Assess ment center ...
  • _ "Managing Human Resource"، 1" . south-western college publishing، USA.1998. ...
  • Byham، William c. "The Assessment Center method _ Application، and ...
  • http ://asse Ssmentcenters. org/articles، 20 04. ...
  • Christensen، Jergen. "Recruitment & Promotion"(200)، Depatment of Political Science، University ...
  • Kotter، John. GENERAL MANAGER. New Yoik : Free press. 1982. ...
  • Lowery، Philip E. "A Survey of the Assessment center process ...
  • Munchus، Geroge and McArthur، Barbara، "Revisiting the historical use of ...
  • Raymond A. Noe. "Employee Training and developm ent'"، _ cGraw-Hill، ...
  • _ 0. Robertson، Ivan T; Smith، Mike. "Personnel selection" Jounal ...
  • Snape، Ed، Redman Tom، Bamber، Greg J. "managing managers strategies. ...
  • "انتخاب، انتصاب و تغییرمدیران بخش دولتی و تجارب ..."، دفتر ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی. «مرکز ارزشیابی تحولی در انتخاب رشد ...
  • بابایی، محمد علی. « طراحی کانون ارزیابی مدیران» تدبیر، شماره ...
  • حسینی، یعقوب و اسکندری، آتوسا. « بررسی وضعیت دوره ماندگاری ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمی، شهرام. «معرفی مراکز ارزیابی» جزوه آموزشی سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • عطافر، احمدعلی و باقری بیدنی، مختار. «بررسی و مقایسه میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، سازمان مدیریت ...
  • لطیفی، میثم. " شناسایی و وزن دهی معیارهای انتخاب و ...
  • مجموعه کامل قوانین ومقررات اداری‌واستخدامی، مواد۱۳و۲۷ قانون استخدام کشوری، تهران: ...
  • مدیران سایه « ارزیابی سنجش استعدادهای شایستگی مدیریتی»، شرکت برق ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.