CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: CHRD02_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۲.۳۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش

  ناصر میرسپاسی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۷۰۲)
عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی دکتری مدی

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی در مفهوم توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها از نظر علمی، مهارتی، بینشی و ایجاد و تقویت ویژگی های فرهنگی، اجتماعی و بویژه سیاسی بعنوان بستر سازی ایجاد ارزش افزوده سرمایه های انسانی با نگرش به رویکرد جهانی مبتنی بر دانش، موضوع محوری مقاله حاضر را تشکیل می دهد.
این تحلیل نظر که با استفاده از یافته های علمی و تحقیقاتی منابع متعدد ازجمله ارتباط تئوری سرمایه انسانی (Human Capital Theory) و توسعه منابع انسانی تنظیم و ارائه گردیده، با معرفی منابع انسانی عمده ترین دارائی های نامرئی سازمانها آغاز و با دیدگاه های مختلف و پارادایم های علوم انسانی، زمینه سازی و شیوه های مقتضی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش، پاره ای از تناقضات و مشکلات توسعه همه جانبه جامعه، بویژه توسعه منابع انسانی در این راستا نتیجه گیریهائی ارائه شده است: نقش توسعه منابع انسانی در هر یک از زیر مجموعه های مدیریت منابع انسانی درچهار حوزه تامین و تعدیل منابع انسانی، بهسازی توسعه منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی در دوبعد تن و روان و بالاخره استفاده مطلوب و بهینه از منابع انسانی بعنوان راه کار جامع و همه جانبه توسعه منابع انسانی توصیه شده است.
نهایتا بعنوان راه کارهایی برای سنجش و ارزشیای دارائی های انسانی در سازمان ها روش هایی پیشنهاد گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

توسعه منابع انسانی ، رویکرد جهانی مبتنی بر دانش ، بستر سای فرهنگی ، مدیریت دانش ، توانمند سازی ، سازمان یادگیرنده ، توسعه اقتصادی ، حسابداری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_014.html
کد COI مقاله: CHRD02_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, ناصر، ۱۳۸۴، توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش، دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, ناصر، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.